第172章 推遲（第2頁）

唐瑤想了想，回道：“直播沒辦法，他們要修改工具，還有游戲方面的工作，就不給他們增加工作量了，反正也不急于這一時，后續(xù)工具成熟后，制作視頻會更方便……而且康鳴不是說年后有希望嘛？

年后真要能成，再直播一次吧，剛好用直播這種形式來推廣《斗牌》，初次直播的驚喜和熱度留給第二款游戲也好。”

“行，那我跟蔡全說一聲?！?/p>

黎雪聞言仔細(xì)思考片刻，覺得有道理。

“嗯?！?/p>

唐瑤應(yīng)了一聲，接著想到了什么，問多了一句：“不過這事不急……你先坐下，快放假了，年終獎的事怎么樣了？”

這辛苦一年了。

avalon雖然只有一款游戲。

但流水屢創(chuàng)新高，這事所有工作人員都有目共睹。

那些幾乎陪著唐瑤走到這個地步的工作人員，大過年的不好好給他們發(fā)一筆獎金，都說不過去了。

事實上。

很早之前，唐瑤就和黎雪商量過這件事了。

當(dāng)然，唐瑤這會提起，也是想轉(zhuǎn)移黎雪的注意力。

畢竟誰知道她還記不記得昨天自己吊她胃口的事……

“核算過了，按照你的想法，拿出了一定比例的盈利，作為獎金池來分配……”

黎雪點了點頭：“晚點相關(guān)規(guī)則和分配表格應(yīng)該就能給到你，因為部門都是新組建的，我自己也不算能熟練，所以才拖了那么久。”

她對于這方面的事還是很小心的。

畢竟她很清楚，年終獎的發(fā)放不能拍腦袋、太隨意。

激勵機制是企業(yè)管理最重要的部分。

不然后面問題更多。

不患寡而患不均嘛。

不過現(xiàn)在avalon說到底還處于快速發(fā)展期，遠(yuǎn)談不上穩(wěn)定，每天都有新人進來。

所以要弄明白該怎么發(fā)，還要發(fā)的清清楚楚，明明白白，確實麻煩。

好在。

黎雪似乎企業(yè)管理也懂一點，幫助黎雪找到了線頭。

“沒關(guān)系，只要能在年前搞定就行?！?/p>

唐瑤搖了搖頭，接著笑問道：“也辛苦你了……對了，黎小姐，你有沒有給自己一份年終獎？”