332.第331章 畫餅（第2頁(yè)）

身為內(nèi)容制作部門的總監(jiān)，蘇瑞需要把握好大方向，而不是跟導(dǎo)演或者演員一樣，把精力放在一部劇上。

這就導(dǎo)致他看似輕松，實(shí)則一點(diǎn)也不忙碌。

動(dòng)動(dòng)嘴皮子，做出最正確的決定，就把整個(gè)部門管理得像模像樣。

眾多高管們野心勃勃，現(xiàn)在指望著拿到股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，誰(shuí)敢懈怠就是跟他們?yōu)閿场?/p>

和他們的工作量相比，平均每天只有30分鐘工作量的蘇瑞，顯得是那么的格格不入。

在這種情況下。

奈飛娛樂公司的董事會(huì)方面，決定給蘇瑞加薪了。

公司的最新估值，已經(jīng)突破70億美元，成為硅谷最耀眼的黑馬。

考慮到內(nèi)容制作部門的重要性，董事會(huì)成員們一致認(rèn)為，每年兩百多萬(wàn)美元的工資，已經(jīng)遠(yuǎn)低于蘇瑞所做出的貢獻(xiàn)。

在這蘇瑞“入職”快滿一年的九月份，需要重新跟他簽協(xié)議，年薪將被大幅提升至1000萬(wàn)美元，并給予全新的獎(jiǎng)金和股票期權(quán)等等獎(jiǎng)勵(lì)。

按照董事會(huì)方面討論出的階梯式獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

如果奈飛娛樂在上市時(shí)候，市值能夠超過200億美元，蘇瑞大約能拿到相當(dāng)于價(jià)值6億美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，公司市值超過500億美元，這個(gè)數(shù)字則會(huì)飆升至30億美元左右。

得知結(jié)果時(shí)候，阿曼達(dá)秘書也驚呆了，陪蘇瑞出門享用早午餐期間，喝著咖啡詢問說(shuō)：

“原來(lái)他們這么不想讓你離開，如果不知道，還會(huì)以為你才是ceo?！?/p>

蘇瑞對(duì)這個(gè)結(jié)果并不意外。