第一百六十三章 兇悍的李毅求訂閱（第3頁(yè)）

倒不是李毅吝嗇，不愿意多給他一些。

說(shuō)實(shí)話，以李毅的賺錢能力，倒不在乎每個(gè)月多給員工發(fā)十塊八塊錢。

前世跟著他的那些元老，哪一個(gè)不是年薪幾百上千萬(wàn)，年底還有分紅和獎(jiǎng)金，妥妥的打工皇帝。

但是，任何的酬勞都是和付出成正比的，也不是一蹴而就的。

作為一個(gè)合格且有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家，李毅很清楚，作為一個(gè)老板該如何同員工相處。

很多人以為和員工相處就應(yīng)該多給錢、對(duì)他們好，但實(shí)際上根本不是這樣的。

殊不知，對(duì)員工好的老板下場(chǎng)往往都是破產(chǎn)。

因?yàn)橐晃兜貙?duì)員工好，就等同于將自己的私人情感凌駕于公司的制度之上，這樣根本沒(méi)辦法調(diào)動(dòng)員工的積極性，且會(huì)不自覺(jué)地放松對(duì)員工們的要求。

同員工正確的相處方式是給他們展現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，保證順暢的晉升通道，而不是一味的強(qiáng)調(diào)我對(duì)你如何如何好。

25元一個(gè)月，在這個(gè)時(shí)代屬于正常工資。

劉三自己滿意，李毅也給他留足了的提升空間，只要他肯踏踏實(shí)實(shí)的干，李毅也不會(huì)吝嗇給他提工資。

而且，正常的每一次提工資提待遇，那都是拉近老板和員工之間關(guān)系的機(jī)會(huì)。

幾次之后，員工對(duì)于老板對(duì)于公司的忠誠(chéng)度就上來(lái)了，而不是說(shuō)我一下子把工資給到位，那是最愚蠢的做法。

不過(guò)剛才劉三面對(duì)刀疤臉等人的表現(xiàn)確實(shí)讓李毅非常的滿意，所以他臨時(shí)決定，將劉三的月薪從25元提到30元一個(gè)月。

總而言之，有功就得賞，有錯(cuò)就得罰。

對(duì)此，李娜的心里多少有些心疼。

一塊錢說(shuō)多不多，然而積沙成塔，時(shí)間長(zhǎng)了可是一筆不小的開(kāi)支。

但是想想剛才的那一幕，她卻忍不住有些后怕。

認(rèn)真想來(lái)，弟弟的考慮還是非常有必要的。

如果這兩次不是有弟弟李毅在身邊，自己一個(gè)人還真應(yīng)付不來(lái)那些混混。

劉三這個(gè)人雖然看起來(lái)吊兒郎當(dāng)?shù)?，但是有事兒的時(shí)候他可是真的敢上啊。

相比而言，些許錢財(cái)似乎也不算什么！