第207章 想有一個自己的家（第1頁）

廠房和設(shè)備都是現(xiàn)成的，連工人都有。

夏小北親自去給在職工人開會。

“大家好，我是你們的新老板，我姓夏?！?/p>

稀稀拉拉的掌聲，加上所有人眼底的頹廢，氣氛并不愉快。

夏小北暗自翻個白眼，就這工作積極性，工廠不倒閉才怪。

“這個工廠我買了，就要繼續(xù)開工。想留下工作的來這邊登記，準(zhǔn)備參加考核。不想留下的，現(xiàn)在就可以走了?！?/p>

“那我們的工資怎么辦？”

“對，都三個月沒發(fā)了?！?/p>

夏小北的臉色頓時冷了下來，“欠你們工資的不是我，找你們前任老板去。”

“我們上哪找他去？人都跑了?！?/p>

“就是，我們在這上班掙的錢，就在這要?！?/p>

“對，還錢，馬上還錢。不然我們就不走?！?/p>

光哥一臉懵，“草，這個馬大頭也太不是東西了，也沒跟我說欠了工人工資啊?！?/p>

“人家沒說，你也不問？”

光哥“……”

“人心隔肚皮，這次就算一個教訓(xùn)吧?！?/p>

看到一臉窘迫的光哥，夏小北也沒說什么重話，轉(zhuǎn)身走了。

廠里的事就交給光哥處理，他惹的事，就得自己把屁股擦干凈。

這件事，也引起了夏小北的反思。

生意越做越大，管理人才出現(xiàn)斷層，是每個擴(kuò)張中企業(yè)共同面對的問題。

之前選人，基本都是感覺信得過就拿來用。

畢竟她要干的都是絕對賺錢的買賣，只要稍微有點(diǎn)責(zé)任心，就不會差。

可這并不是長久之計(jì)。

隨著市場競爭越來越激烈，管理人員的能力成了企業(yè)發(fā)展中最重要的一環(huán)。

夏小北就一個人，她不可能事事親力親為。

所以，她需要左膀右臂，靠得住的左膀右臂。

現(xiàn)在想想，她真不該放人林家兄妹，就該逼著他們?nèi)ド蠈W(xué)。

可現(xiàn)在，林志遠(yuǎn)管著一個廠，學(xué)肯定是不能上了。

林爽倒是可以，只是那丫頭沒有野心，硬往上托舉不見得是好事。

楚向南倒是最合適的ceo人選，只可惜，楚家虎視眈眈，夏小北還真不放心把全部身家都交給他。

倒不是不信任他的為人，只是不想他在自己跟楚家之間為難。