第14章（第1頁）

任知席：“有時還會不彈提示、直接美顏，或者并不開美顏，卻提示說開了?？傊褪鞘挂曨l不太能成為判斷網(wǎng)友身份的依據(jù)，讓負司順便收集一波員工以為自己遭遇欺騙，或不確定自己有沒有被騙，而產(chǎn)生的憤怒、煩躁等負面情緒能量?！?/p>

任知席：“其實如果完全不加這種搗亂式的美顏設定，負司也可以收集員工在被驚嚇與控制驚嚇中所產(chǎn)生的能量，收集到的能量很可能還更多。不過負司生活區(qū)內(nèi)畢竟還是以休息為主，而制能量是工作，負司不會要求員工在休息區(qū)也工作。”

任知席：“當然，如果一線非要在休息時間自愿加班，負司也不會攔著。但多數(shù)一線都會盡量避免多余勞動。情緒場里已經(jīng)夠累的了，能休息時就真的好好休息吧。休息的

程擇：“有些人就熱衷于給人找麻煩。即使在負司的規(guī)則下那些人不能直接傷害同事，但他們可以不配合、可以消極怠工、可以隱藏線索、可以毀了任務?！?/p>

程擇：“任務失敗一般并不會導致死亡，甚至獲得的能量值也不一定少。因為負司的核心目標是情緒能量，不是任務。任務只是促使能量生產(chǎn)的一種具有高可行性的方案。沿著這個方案走，我們生產(chǎn)出來的能量最可能量大質(zhì)優(yōu)；但如果我們另外找到了產(chǎn)能量的優(yōu)秀方案，負司也接受我們的自作主張?！?/p>

程擇：“正是基于這個邏輯，所以某隊友破壞任務、破壞線索，負司不會判他意圖傷害同事，基本會視作這人在挑釁負司的權(quán)威，是負司與這人之間的事情，但負司從來不會只因為被挑釁而處罰員工?！?/p>

侯卞點頭，但還沒等他開口道謝，蘇火先一步感慨：“原來如此，所以其實可以無視任務啊?！?/p>

程擇看向已經(jīng)做完了兩場任務的蘇火。

蘇火解釋：“我和木休的前兩次任務都沒有遇到像你這么解釋詳細的前輩，他們只讓我們跟著、不搗亂。”

程擇：“啊，有些人是這樣的。有些老員工愿意接帶新人的任務只是因為當隊伍中有新人時，情緒場整體難度會比較低、任務會比較容易完成。他們其實并沒有耐心照顧新人，也不稀罕得到照顧新人的那點酬勞。甚至有些人很不喜歡看到自己的貢獻積分太高，總覺得貢獻積分越高，意味著自己被負司剝削得越多?！?/p>