第200章（第1頁）

——以上是理論情況。

實際是，有些員工會知道得很清晰，

有些則比較遲鈍，

會覺得負司針對自己的出聲很突然，或者與負司交流著交流著，

突然自己說了好幾句話卻發(fā)現(xiàn)負司沒有半點回應時，才猜測負司是不是離開了。

負司：“其實就是都應該知道。只要對能量有基本的閱讀能力，就應該知道。我的員工中合格的比例太低?！?/p>

負司的“基本”“合格”都是圍繞著能量說的。

負司覺得它的員工們應該能做到“控制”能量。也不要求完全控制，只要有點入門、抓到了點頭緒就行，不要最多只會“本能”“意外”調用少許。

后勤都達到了合格線，做了百場以上任務的一線也基本都達到了，但百場以下……其實五十場以上的合格率還是比較高的。反正經(jīng)歷的場數(shù)越多，合格率就越高。

負司憤恨：“居然要花百場的培訓才能保證合格嗎？百場以下的，合格了算我運氣，不合格則需要多給他們一些機會、不要放棄后進者？太駑鈍了！”

從能量運用的角度說，小絨毛是在菜鳥階段便勉強合格了，所以小絨毛幾乎可以篤定負司舍不得開除它，于是小絨毛便可以更囂張地對待負司。

小絨毛挺xiong昂頭：天才、優(yōu)等生，當然享有特權。

被負司橫眉冷對的席祥毅試著聯(lián)系了古任，問：“我是否得罪了負司？如果是，我該如何補救？”

古任很快回應席祥毅：“不用理負司，它隔三差五就要抽風一回。你第一場任務完成得不錯，讓劇情核心人物對你的任務表現(xiàn)直接給出了及格分評價。”

古任：“雖然說任務完成好壞不直接影響工資，所以很多員工做任務時隨心所欲，但實際上任務完成度還是會造成一些影響。比如這一場你們能帶回那么些東西，有一部分原因就是這個任務完成度?！?/p>

古任：“不過普遍地說，任務完成情況與能不能把情緒場的東西帶回負司，沒有必然聯(lián)系；東西帶回來后，是否對你們有利，也沒有定準?！?/p>

席祥毅招呼小絨毛來看他和古任的聊天：“古任現(xiàn)在好像愿意說些干貨。來，跟我回我宿舍，我們慢慢跟古任聊?！?/p>

正對打探能欺負負司的情報有興趣的小絨毛立刻跟著席祥毅傳送到了席祥毅所住的新手樓宿舍內，然后它團在席祥毅肩上，熱情地看向席祥毅改成公放模式的聊天屏幕。