第7章 長痛不如短痛（第1頁）

第二天下午兩點(diǎn)，會議室里坐滿了人。

各科室主任齊刷刷的坐在長條桌旁，神色各異。

有人翻著手里的筆記本，有人低頭抽煙，整個會議室彌漫著一股緊張的氣氛。

林濤推門而入，手里拿著一份厚厚的材料。

他環(huán)視了一圈，目光在每個人臉上停留了片刻。

“同志們，今天召集大家來，是要討論一個重要問題?！?/p>

林濤在主位上坐下，聲音平穩(wěn)但透著不容置疑的堅(jiān)定。

“我們廠要進(jìn)行全面的體制改革。”

“林廠長，改革這個詞聽起來很嚇人啊，咱們廠現(xiàn)在不是好好的嗎？”

人事科的馬科長率先開口，他是個五十歲出頭的瘦高個子，戴著一副金絲邊眼鏡。

去年虧損10萬，今年前三個月又虧損了4萬，這叫好好的？”

林濤翻開手中的材料。

會議室里一片寂靜，只有墻上的掛鐘滴答滴答的響著。

“林廠長，虧損是有客觀原因的，原材料漲價(jià)，設(shè)備老化，這些都不是我們能控制的?！?/p>

生產(chǎn)科的老劉咳嗽了一聲。

“客觀原因確實(shí)存在，但主觀原因更嚴(yán)重。”

林濤站起身，走到黑板前，拿起粉筆開始寫字。

“我們廠現(xiàn)在有三百一十二人，其中生產(chǎn)工人只有一百八十人，管理人員和后勤人員卻有一百三十二人?！?/p>

他在黑板上寫下了這組數(shù)字，粉筆在黑板上發(fā)出刺耳的摩擦聲。

“這是什么概念？平均每一點(diǎn)五個生產(chǎn)工人，就要養(yǎng)活一個管理人員?！?/p>

林濤轉(zhuǎn)過身，面對著眾人。

“其他廠子是什么情況？上海無線電廠，三比一的比例，天津收音機(jī)廠，四比一的比例?！?/p>

會議室里開始有人竊竊私語，幾個科室主任臉色都有些不好看。

“林廠長，你這話是什么意思？”

馬科長的聲音提高了幾分。

“我們管理人員也是為了廠子好，難道我們就不該吃飯了？”

“我沒說不該吃飯，但要看你們干了什么活。”

林濤的語氣很平靜，但每個字都像釘子一樣釘在人心里。