第62章（第1頁）

原包裝車間主任劉福銘在工人們幸災(zāi)樂禍的笑聲中灰溜溜地逃跑時，另一邊的釀造第一車間競聘者管興業(yè)卻出現(xiàn)了截然不同的結(jié)果。

管興業(yè)四十出頭，技術(shù)工人出身，是原釀造第一車間的副主任。

原來的車間主任找關(guān)系調(diào)到了縣里其他部門，繼續(xù)吃公家飯，因此現(xiàn)在的寶壇老窖釀造一車間缺一個一把手，所以管興業(yè)前來競聘車間主任一職。

他簡歷寫得樸實無華，主要羅列了自己參與的技術(shù)改造、設(shè)備安裝、生產(chǎn)線革新過程，以及對生產(chǎn)流程的熟悉程度。

面試時，他也顯得有些拘謹(jǐn)，但問起具體的釀造工藝、窖池管理、質(zhì)量控制，他卻滔滔不絕、如數(shù)家珍，回答得相當(dāng)專業(yè)且通俗易懂，給面試官張正偉等人留下了很好的印象，面試順利通過。

到了原車間同事匿名評議環(huán)節(jié)，匯總的民主評議結(jié)果也令人很振奮，支持管興業(yè)擔(dān)任釀造第一車間主任的支持率達(dá)到了百分之九十以上。

而且意見欄還有很多夸獎管興業(yè)的好話：

【管師傅技術(shù)過硬，人實在，從來不搞虛的?！?/p>

【就是因為管師傅不會溜須拍馬送禮，才一直升不上去，只能當(dāng)副主任，實際上整個車間都是他在管，原來的主任就是個甩手掌柜?！?/p>

【有難題找管主任，他肯定幫你，從不推諉扯皮。】

【管主任對質(zhì)量要求特別嚴(yán)，一點兒瑕疵都逃不過他的眼睛，但他都是有理有據(jù)的，從不亂罵人?！?/p>

【管師傅當(dāng)車間主任，我們服氣，愿意在他的領(lǐng)導(dǎo)下繼續(xù)好好搞生產(chǎn)。】

評議結(jié)果和意見收集上來后，陸家貴、周明易等人都看得眼前一亮。

這才是他們新公司需要的骨干人才，技術(shù)底子硬，不弄虛作假，群眾基礎(chǔ)好，能帶領(lǐng)全車間好好搞生產(chǎn)，不內(nèi)耗。

陸家貴當(dāng)即拍板道：“就是他了，當(dāng)個副主任確實屈才，就應(yīng)該讓他當(dāng)一把手。釀造車間是酒廠的核心，第一車間是核心中的核心，管興業(yè)擔(dān)任釀造一車間主任的事兒定了，基礎(chǔ)底薪每月1000元，獎金另算。”

說完后，陸家貴又吩咐秘書何雯英道：“另外，何秘書，記得要把管興業(yè)的例子宣傳一下，也告訴所有愿意重新返崗工作的人，只要你有真本事，真心為廠子好，認(rèn)真工作，工友們都認(rèn)可你，我陸家貴就敢給你升職，給你加薪，絕不來虛的?！?/p>

何雯英點了點頭，一邊在記事本上做記錄一邊應(yīng)道：“好的，董事長?！?/p>

下午，陸家貴和周明易在辦公室親自接見了管興業(yè)，對他進(jìn)行了談話，以表達(dá)對他這個新公司核心部門一把手的重視。

管興業(yè)得知自己應(yīng)聘成功，不僅重新返崗，還真的當(dāng)上了車間主任后，激動得眼圈都紅了。

這里是喀斯特省，經(jīng)濟水平比較低。

因此，即使酒廠最紅火的時候，他作為車間副主任，每個月工資加獎金也不過四五百元。

至于酒廠沒落后，一個月更是只剩下一百元的基礎(chǔ)生活費了。

而現(xiàn)在，新公司不僅將他任命為主任、車間一把手，還一下給他漲薪到了1000元。

關(guān)鍵是，這只是基礎(chǔ)底薪。