第230章 讓他們隨便轉(zhuǎn)移（第1頁）

又是一個晴朗的上午，太陽炙烤著大地，長花區(qū)法院開庭審理該案。

其他的都好說，勞動仲裁中都已經(jīng)確認了，而周云要舉證證明的有兩點，其中一點是，薪酬發(fā)放問題，而另一點是業(yè)務組成問題。

這也是勞動仲裁中的核心爭議問題，郎心公司認為自己不負責薪酬發(fā)放，段立偉從事的不是他們公司的業(yè)務。

顯而易見，你接單從平臺上接，和我們也沒有關(guān)系，所以根本不存在勞動關(guān)系。

至于管理這個，確實是存在管理行為，這個沒辦法否認，因為在勞動仲裁中已經(jīng)有了每周開會以及請銷假聊天記錄等等的證據(jù)。

請銷假聊天記錄和程序記錄等等在勞動糾紛中的證明力度很大。

為什么呢，你看我不干活得和你請假，這證明了什么，證明你對我進行了管理對不對。

這也算是另一個小竅門吧，日常工作中有時候可以專門去請個假，病假事假都行。

不管公司批不批，這都算是有力證據(jù)，可以證明公司對你進行了實質(zhì)性管理。

我們不是說要像那些“勞動碰瓷人”一樣，就是明知道對方故意不簽合同，然后入職收集證據(jù)，沒多久就提起仲裁，要拿雙倍工資……

公司可以請律師請法務來設計法律護城河，那勞動者同樣要有自己的一套智慧，要在日常生活中稍微注意一下證據(jù)的收集。

這純粹是一種自保的手段，省的到時候發(fā)生糾紛要起訴，結(jié)果連個證據(jù)都拿不出來。

勞動糾紛，但凡平時稍微注意一下，其實真的很簡單，自己就能去做。

言歸正傳，現(xiàn)在周云已經(jīng)有了充分證據(jù)，就是那兩份合同。

首先就是洪泉公司和立下公司簽訂的合同，證明該地區(qū)的外賣業(yè)務已經(jīng)委托給了立下公司。

然后便是立下公司和朗心公司之間的合同，證明該項業(yè)務承包給了朗心公司，薪酬發(fā)放則是由立下公司委托自己的子公司構(gòu)飛公司負責。

這樣證據(jù)鏈就已經(jīng)全了。

雖然用了那么多手段遮掩，但其實這個錢還是勞動報酬。

然后這個業(yè)務也確定是朗心公司的業(yè)務組成部分，那就完美符合原勞動部發(fā)的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

段立偉都得專門請假，那肯定是服從朗心公司的規(guī)章制度，然后從事的也是朗心公司安排的有報酬的勞動，完美符合。

最后，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，兩份合同可以完美證明，確實是業(yè)務組成部分。

打官司就這樣，根據(jù)規(guī)定收集證據(jù)往里套就行，誰套的更好，那就誰贏。

朗心公司和立下公司都沒有請律師，這情況潘總專門找律師咨詢過，基本上沒什么翻盤的可能。

證據(jù)這么充分，沒辦法反駁。

所以全程都沒引發(fā)什么大的波瀾，更像是在走程序一樣。