第15章 處理方式（第3頁）

甚至可以說，它如同一縷輕風(fēng)拂過湖面，連細(xì)微的漣漪都未曾激起。

若是從一眾副職中提拔一人擔(dān)任縣長。

那無疑會在副職群體中投下一枚震撼彈。

那些未能晉升的副職們，心中難免會感到失衡。

憤恨與不滿的情緒可能會在他們之間悄然蔓延。

這種情緒一旦累積到一定程度。

就可能如火山般爆發(fā)，導(dǎo)致整個官場沸反盈天。

告狀信、匿名舉報、甚至是公開質(zhì)疑，都可能如雪花般紛至沓來，讓上級機關(guān)應(yīng)接不暇。

有可能真將這個即將提拔的副職查出問題，拉下馬。

能夠真正做到清正廉潔、經(jīng)得起任何考驗的人，并不是那么多。

所以一旦細(xì)查的話，有些人是經(jīng)不起查的。

這樣的事兒，屢見不鮮。

然而，提拔縣長擔(dān)任縣委書記則完全不同。

縣長與書記本就是平級職務(wù)。

從表面上看，這不過是將一個人的職位從正處級調(diào)整到另一個正處級。

似乎并不算是真正的提拔。

工資沒有漲一分。

但是其實權(quán)大了不少。

這屬于進(jìn)一步重用，一把手絕對真理，二把手相對真理。

再說，讓縣長當(dāng)書記，也比提拔分管一個方面的副職當(dāng)書記要名正言順得多。

畢竟，縣長本身就是負(fù)責(zé)全面工作的。

對于當(dāng)?shù)氐恼巍⒔?jīng)濟(jì)、文化等各個領(lǐng)域都有著深入的了解。

這樣的背景，使得他們在擔(dān)任縣委書記后，能夠更快地適應(yīng)新的角色。工作經(jīng)驗?zāi)鞘菦]得說的。

這能堵塞住悠悠眾口，至少不會引起官場地震，能穩(wěn)定大局。

這樣做，何樂而不為呢？