第79章 挖了這么久的坑你們終于跳了（第1頁）

新廣區(qū)，歐生人力資源有限公司內(nèi)，今年三十六歲的吳俊賢正在嗑瓜子。

他就是這家所謂的人力資源公司的老板，也是之前被康偉倫打斷肋骨的被害人。

這會兒一邊嗑瓜子一邊道：“那個康偉倫的家屬再沒說什么嗎？”

旁邊的一個年輕人開口道：“沒有，上次打電話我已經(jīng)給說了，反正他們家要是不出錢，我們肯定不可能給諒解書。”

吳俊賢點點頭：“那就行，還敢跑過來威脅我，真把自己當顆蒜了，什么玩意！”

“就先這么晾著吧。”

其實吳俊賢的想法是，等對方求爺爺告奶奶湊點錢，實在再沒辦法了，自己再出面做好人。

反正已經(jīng)問過律師了，沒有諒解書緩刑的概率很小。

到時候等檢察院那邊說話了，自己再給諒解也不遲。

到那個時候，那個叫什么康偉倫的非但不會恨自己，反而會特別感激自己！

能在勞務(wù)中介這種吃人的行業(yè)混到現(xiàn)在，吳俊賢肯定是有點腦子的，沒腦子的人也干不到現(xiàn)在。

然而，吳俊賢并不知道，這個時候周云已經(jīng)開始收集證據(jù)了。

和之前做劉福生的案子一樣，怎么證明勞動關(guān)系，尤其是沒簽合同的情況下，根據(jù)原勞社部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條，能拿出來的大概有五種證據(jù)。

第一是工資發(fā)放記錄或者發(fā)放憑證，繳納各項保險的記錄。

第二，用人單位向勞動者發(fā)放的可以證明身份的“工作證”等。

第三，勞動者填寫的招聘表或者登記表等記錄，當然聊天記錄通話錄音都算。

第四，則是考勤記錄。

第五，其他勞動者的證人證言等。

其中一三四都可以適用舉證責(zé)任倒置原則。

周云目前手頭的證據(jù)有工資發(fā)放記錄，都是用微信轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)的。

雖然是按照每天計算，但或許是因為康偉倫干的時間長，所以都是按照半個月來轉(zhuǎn)賬的。

然后就是和中介的聊天記錄，就是加了中介后，對方發(fā)來的所謂“待遇”，就是一天兩百，還有穩(wěn)崗補貼等等的記錄。

所以其實現(xiàn)在能拿出來的已經(jīng)有兩種證據(jù)了，接下來如果還能有其他勞動者的證言就足夠了。

周云的核心觀點是，證明康偉倫和中介公司以及分揀中心那邊是勞務(wù)派遣關(guān)系！

而勞務(wù)派遣的硬性規(guī)定就是，被派遣者必須和用人單位簽訂不少于兩年的固定期限勞動合同。

這里的用人單位就是中介公司，用工單位則是分揀中心所在的快遞公司。

除此之外，還有就是分揀中心的一個組長通知康偉倫干活的聊天記錄。

這些都是要證明一點，那就是分揀中心對康偉倫進行了管理。