第80章 一言為定雙喜臨門（第1頁）

挖了一整局的坑，對方?jīng)]有任何意外地跳了進(jìn)去。

雖然看起來感覺好像很平常，但其實(shí)周云已經(jīng)將自己“帶節(jié)奏”的能力發(fā)揮到了極致。

你說勞務(wù)外包是吧，那為什么你的勞務(wù)外包里分揀中心的人可以管理勞動(dòng)者呢，你這就是勞務(wù)派遣。

這樣的情況下，對方必須得解釋，但他質(zhì)證沒法說，因?yàn)榱奶煊涗浭钦鎸?shí)的，管理是存在的，證人證言是經(jīng)過公證的。

那么這個(gè)時(shí)候，對方能拿出來的只有穩(wěn)崗補(bǔ)貼了，因?yàn)檫@確實(shí)是一種另類的管理，通過“補(bǔ)貼”的方式來取得對勞動(dòng)者的支配權(quán)。

湯梓浩這個(gè)時(shí)候感覺很好，因?yàn)樗X得自己的應(yīng)對沒有任何問題。

就穩(wěn)崗補(bǔ)貼這個(gè)，有多少人能想到這其實(shí)就是變相的管理呢？

其他人根本想不到，他湯梓浩能想到說明他的水平很高！

首席仲裁員低頭看了看卷宗，隨即道：“被申請方，你們這邊還有其他要補(bǔ)充的嗎？”

湯梓浩扭頭看了看，吳俊賢搖搖頭表示沒了。

他也覺得這位湯律師說的沒毛病，反正只要不罰款怎么都好說。

“申請人呢，你這邊還有其他要補(bǔ)充的嗎？”仲裁員又問道。

周云很快說道：“我有要補(bǔ)充的，被申請方說他們設(shè)置有穩(wěn)崗補(bǔ)貼，通過這樣的方式來對勞動(dòng)者進(jìn)行管理。”

“那在這樣的情況下，反而證明我方當(dāng)事人與被申請方公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

“《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》第一條第三款，勞務(wù)外包有四個(gè)特征?！?/p>

“第三個(gè)特征是，承包單位與所雇用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并對勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配?！?/p>

“那么根據(jù)該指引我們可以明確一點(diǎn)，勞務(wù)外包的情況下，承包單位與雇傭的勞動(dòng)者之間是要建立勞動(dòng)關(guān)系的?！?/p>

“而我們京海市也是長三角地區(qū)，所以應(yīng)該明確認(rèn)為，我方當(dāng)事人和被申請方公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系！”

“也因此，被申請方除了支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償外，還應(yīng)當(dāng)支付我方當(dāng)事人相應(yīng)的穩(wěn)崗補(bǔ)貼?！?/p>

什么叫順桿子爬啊，周云這就是了。

就是給你一個(gè)兩難的選擇，你自己好好考慮一下吧，究竟是要被相關(guān)部門處罰呢，還是要賠錢呢。

這份四省人社廳聯(lián)合發(fā)布的《用工指引》，里面把一些模糊的問題都做了明確說明。

長三角地區(qū)基本上可以算是我國工廠最多的地方了，勞務(wù)派遣勞務(wù)外包等等各種花招層出不窮。

所以也發(fā)生了各種各樣的矛盾。

也因此，22年四省人社廳專門出具了這個(gè)用工指引。

這個(gè)東西的效力其實(shí)沒有太高，但是你要知道，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是誰下屬的部門，是人社局啊！