第8章 你到我們法院來告我們法院（第2頁）

然而對面的施總根本不理會，反倒是鼻子里輕哼了一聲。

律師，律師算個屁啊，在這小縣城，關(guān)系才是王道！

這縣城里的律師，混得好的都是有關(guān)系的，一個外面來的律師，裝什么?。?/p>

唐翠彤眉頭皺了皺，不過還是說道：“那咱們先調(diào)解一下，畢竟不算什么大事，咱們能調(diào)解還是盡量調(diào)解?！?/p>

“那個周律師，你們這邊是什么想法?。俊?/p>

周云聞言笑道：“我們這邊可以調(diào)解，但是賠償數(shù)額不能低于申請數(shù)額的百分之六十。”

申請賠償數(shù)額差不多是十一萬左右，百分之六十就是六萬六。

自家人知道自家事，自己的訴求有一些是不好提供證據(jù)的，比如那個年休假，按照誰主張誰舉證的原則，要自己舉證沒有休假。

但是呢，實務(wù)中這個舉證很難。

像是這個，正常舉證怎么弄，公司的考勤記錄，公司的人事記錄，同事的證人證言。

前兩個，正規(guī)的公司里這些都應(yīng)該是必備的。

那么有人會好奇，這些證據(jù)在公司手里，我怎么舉證，這個不用擔心。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條和第三十九條有規(guī)定，勞動者對自己提出的主張有責任提供證據(jù)，而如果證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供。

也就是舉證責任倒置，如果用人單位拿不出來，那用人單位就要承擔責任。

但是，按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，像是考勤記錄這些，用人單位保存兩年就行。

所以很多勞動糾紛里，一般到最后都是支持兩年的年假補償金……這些就是律師的經(jīng)驗了。

如果勞動者聰明一點，在和領(lǐng)導溝通的時候用微信等聊天工具，或者電話錄音等方式聊過年假，領(lǐng)導確定沒休年假，那這也是可以拿來當證據(jù)的。

也因此，周云是愿意調(diào)解的，旁邊的劉福生父子倆也都同意。

然而，他這邊還沒說完話呢，那邊的施永強已經(jīng)開罵了。

“六十尼瑪，還百分之六十，我踏馬一分錢不給，我在縣里開公司這么多年了都沒聽說過臨時工打發(fā)了還得賠錢！”

“再說了，那又不是我公司的員工，就是我這公司給發(fā)一下錢而已，他是在法院干活的，現(xiàn)在和我這有什么關(guān)系?！?/p>

“對，簽的是什么勞務(wù)合同，你看吧，我們有證據(jù)?！?/p>

周云聞言道：“施總，您不要急……”

“我急什么了，你是律師就怎么了，啊，律師就能胡說八道了？也就是現(xiàn)在了我跟你說，放二十年前，你這年輕人敢和我這么說話？”

周云聞言笑了笑，轉(zhuǎn)頭看向了一邊道：“那個仲裁員同志，你看我同意調(diào)解，人家不樂意啊，那咱們還是該咋辦咋辦吧。”