第80章 一言為定雙喜臨門（第2頁）

這個東西的效力其實沒有太高，但是你要知道，勞動仲裁委員會是誰下屬的部門，是人社局?。?/p>

那這個情況下仲裁委肯定要尊重這份意見了。

舉個例子，為什么工傷認定經常會出現人社局和法院的意見相悖情況呢，很簡單的道理，人社局認定工傷，更多要遵循人社部門以及行政機關的規(guī)定。

而法院呢，除了法律外，首先要參考最高法發(fā)布的司法解釋、批復等。

往大了說，這其實就是司法機關和行政機關之間的博弈。

就好比龍哥案之后，最高法要發(fā)布正當防衛(wèi)的規(guī)定，那必須得把公安和檢察院都拉上才行。

不然你這規(guī)定發(fā)出來，那其他兩家聽不聽還兩說呢。

由此也引發(fā)了很多啼笑皆非的事，比如有的案子，人社局認定不是工傷，當事人訴到法院，法院給撤銷了并要求重新作出認定。

人社局怎么辦的，人家很聽話，好你讓我重新認定，那我就做，然后又給了一份不予認定工傷決定。

當事人看到那決定人都傻了，我一審二審都走完了，結果還是這？

一般情況下人社局不會硬頂，但只要硬頂了，當事人就會很難受，因為他又要重新走程序了……

所以，算是一個比較冷門的小技巧吧。

在類似勞動仲裁或者工傷認定這樣的程序中，你把最高行政機關，人社部或者你們省人社廳的一些規(guī)定拿出來，有時候要比你拿那些莫名其妙的司法解釋效果好很多。

對面，吳俊賢臉都綠了。

“湯律師，這不行啊，這這……這要賠好多錢出去，怎么辦啊？”

湯梓浩一臉無奈道：“吳總，我再努努力，不過現在這情況，要是不賠錢，那肯定要調查罰款的。”

“真罰起來，那就不是幾萬能解決的了……”

兩人在這說著呢，仲裁員已經問道：“申請人提出了新的請求，你們這邊呢，有沒有異議？”

湯梓浩兩人商量了之后，趕緊喊道：“有異議！”

首席仲裁員看看時間道：“行你說吧。”

湯梓浩開口道：“首先我方雖然和康偉倫之間存在一定的管理，但并不是勞動關系，嗯……”

“勞動者的勞動必須是用人單位的業(yè)務組成部分，我方是人力資源公司，快遞分揀中心的業(yè)務很明顯不是我方的業(yè)務組成部分。”

“所以不應該是勞動關系。”

話說完，首席仲裁員看向了周云，周云這次直接道：“可你剛剛還說分揀中心把分揀這個活外包給了你們啊。”

“既然已經外包給你們了，那就是你們公司的業(yè)務組成部分了，還是說你又要否認這一點了？你是覺得這不是勞務外包？”

湯梓浩閉上了嘴，他現在已經確定了一點，他和對面的這個周律師根本不是一個段位的。