第32章 成敗在此一舉（第2頁(yè)）

就在半個(gè)月前，某日化工廠的員工，因?yàn)樯蠋^(guò)了五分鐘，就被值班主管罰款50塊。

本來(lái)這就是一件很常見(jiàn)的事情，在很多工廠都有發(fā)生。

可意想不到的是，由于當(dāng)時(shí)有上百名網(wǎng)友，通過(guò)云監(jiān)控看到了這一幕，紛紛為這名員工打抱不平。

甚至有人專(zhuān)門(mén)剪輯直播視頻發(fā)到了網(wǎng)絡(luò)上，痛斥該工廠為血汗工廠。

這件事在網(wǎng)絡(luò)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，得知消息的工廠老板被一眾網(wǎng)友罵得狗血淋頭。

事發(fā)第二天就趕緊站出來(lái)道歉表態(tài)，第一時(shí)間開(kāi)除了涉事主管，并表示再也不會(huì)要求員工的上廁所時(shí)間。

這件事，也給所有工廠提了個(gè)醒。

透明化生產(chǎn)，不僅僅是原料透明，工藝透明這么簡(jiǎn)單。

在全網(wǎng)云監(jiān)工的前提下，所有的工人的勞動(dòng)，也將受到合法監(jiān)督。

工作環(huán)境合不合格，工作時(shí)間有沒(méi)有超時(shí)，加班有沒(méi)有加班工資等等，全被網(wǎng)友們看在眼里。

而網(wǎng)友們的評(píng)判，則意味著這家工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品，到底賣(mài)不賣(mài)得出去，能不能賺錢(qián)。

這么簡(jiǎn)單的道理，老板們不可能不懂。

人家不僅懂，而且還會(huì)舉一反三。

所以，這段時(shí)間以來(lái)，各大廠商的直播間內(nèi)，各大老板為了討網(wǎng)友們的歡心，幾乎是變著法的討好自己的員工。

啥，你們家為了勾引網(wǎng)友，在直播間里給員工送下午茶？

好，是你們先不要臉的，那就不要怪我給員工漲工資了。

啥，不僅漲工資，員工周末還帶薪休假？誰(shuí)家工廠周末帶薪休假啊。

行，都不講規(guī)矩是吧，都玩兒陰的是吧。"