第149章 敢干的前提是你得敢想（第1頁）

大米科技，作為大米待遇的發(fā)源地，早就超越了高薪高福利的概念。

每次大米科技公布招聘需求，招錄比都能達到數(shù)千比一的夸張數(shù)據(jù)。

很多企業(yè)都好奇，為什么同樣在實施大米待遇后，大米集團依然在人才市場備受追捧。

很簡單，當(dāng)薪酬和福利到達一定程度后，只不過數(shù)字的差別。

員工也不再一味的追求待遇，而是開始重視更高層次的精神需求。

在大米科技，很多崗位在通過了為期一個月的效率考核后，員工可以申請在家坐班。

申請加班的員工，可以同時申請一張《親子接送表》，公司會派專人拿著接送卡去幫忙接孩子。如果家里沒人做飯，還可以把孩子接回公司食堂吃飯。

每到寒暑假，大米產(chǎn)業(yè)園還會專門集中提供孩子看護業(yè)務(wù)。有專門聘請的幼師、保姆幫忙照顧孩子。甚至這兩年，應(yīng)很多員工建議，還偷偷開辟了補課業(yè)務(wù)。

很多人以為蘇白聽勸，就是對自己的粉絲聽勸。

而實際上，蘇白最開始聽勸的對象，其實是自己的員工。

在每個員工正式進入大米集團工作的時候，都會收到由綜合行政部提供的一份電子資料。

上面除了宣講各種在大米集團的注意事項，還有一個大老板蘇白的郵箱號，并備注。

【如果您對集團有任何建議，在上級部門無法受理的情況下，可以直接向蘇總建議。】

沒有錯，在大米科技上班，每一個員工都能和蘇白直接聯(lián)系、提建議。

發(fā)展到現(xiàn)在，可以說，作為一名大米科技的員工，只要你做好了自己分內(nèi)的工作，公司就可以滿足你的很多合理性需求。

所以，在大米科技產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，你經(jīng)常能看到各種行為奇怪的員工。

有天天在辦公室里各種s動漫角色的。

有為了盡快下樓去食堂搶飯吃，要在辦公室里安裝消防滑桿的。

有不想租房子住，為了存錢買房，買了一套帳篷，住在產(chǎn)業(yè)園草坪上天天蹭公司食堂的。

有唱歌死難聽，還非要在食堂門口彈吉他吸引女同事，然后被集體舉報擾民的。

也有員工各種撿來的流浪狗流浪貓，交給公司收留，由于數(shù)量太多，還專門請了兩個訓(xùn)犬師來照顧。

當(dāng)然，這么寵員工的公司，在員工考核方面也相當(dāng)嚴格。

在大米科技，幾乎沒有主動離職一說，但是人事部門，每年都會辭退幾十個混日子摸魚的員工。

周五的上午，難得下了一場陣雨，天氣也涼爽起來。

蘇白提著一袋狗糧，離開辦公室下樓，坐在產(chǎn)業(yè)園休閑區(qū)的椅子上。

“咻！”

隨著蘇白一聲口哨聲，四面八方，十多條狗蜂擁而至，大大小小都有，二哈占多，沖著蘇白直咧嘴搖尾巴。"