第149章 敢干的前提是你得敢想（第1頁(yè)）

大米科技，作為大米待遇的發(fā)源地，早就超越了高薪高福利的概念。

每次大米科技公布招聘需求，招錄比都能達(dá)到數(shù)千比一的夸張數(shù)據(jù)。

很多企業(yè)都好奇，為什么同樣在實(shí)施大米待遇后，大米集團(tuán)依然在人才市場(chǎng)備受追捧。

很簡(jiǎn)單，當(dāng)薪酬和福利到達(dá)一定程度后，只不過(guò)數(shù)字的差別。

員工也不再一味的追求待遇，而是開(kāi)始重視更高層次的精神需求。

在大米科技，很多崗位在通過(guò)了為期一個(gè)月的效率考核后，員工可以申請(qǐng)?jiān)诩易唷?/p>

申請(qǐng)加班的員工，可以同時(shí)申請(qǐng)一張《親子接送表》，公司會(huì)派專人拿著接送卡去幫忙接孩子。如果家里沒(méi)人做飯，還可以把孩子接回公司食堂吃飯。

每到寒暑假，大米產(chǎn)業(yè)園還會(huì)專門(mén)集中提供孩子看護(hù)業(yè)務(wù)。有專門(mén)聘請(qǐng)的幼師、保姆幫忙照顧孩子。甚至這兩年，應(yīng)很多員工建議，還偷偷開(kāi)辟了補(bǔ)課業(yè)務(wù)。

很多人以為蘇白聽(tīng)勸，就是對(duì)自己的粉絲聽(tīng)勸。

而實(shí)際上，蘇白最開(kāi)始聽(tīng)勸的對(duì)象，其實(shí)是自己的員工。

在每個(gè)員工正式進(jìn)入大米集團(tuán)工作的時(shí)候，都會(huì)收到由綜合行政部提供的一份電子資料。

上面除了宣講各種在大米集團(tuán)的注意事項(xiàng)，還有一個(gè)大老板蘇白的郵箱號(hào)，并備注。

【如果您對(duì)集團(tuán)有任何建議，在上級(jí)部門(mén)無(wú)法受理的情況下，可以直接向蘇總建議?！?/p>

沒(méi)有錯(cuò)，在大米科技上班，每一個(gè)員工都能和蘇白直接聯(lián)系、提建議。

發(fā)展到現(xiàn)在，可以說(shuō)，作為一名大米科技的員工，只要你做好了自己分內(nèi)的工作，公司就可以滿足你的很多合理性需求。

所以，在大米科技產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，你經(jīng)常能看到各種行為奇怪的員工。

有天天在辦公室里各種s動(dòng)漫角色的。

有為了盡快下樓去食堂搶飯吃，要在辦公室里安裝消防滑桿的。

有不想租房子住，為了存錢(qián)買(mǎi)房，買(mǎi)了一套帳篷，住在產(chǎn)業(yè)園草坪上天天蹭公司食堂的。

有唱歌死難聽(tīng)，還非要在食堂門(mén)口彈吉他吸引女同事，然后被集體舉報(bào)擾民的。

也有員工各種撿來(lái)的流浪狗流浪貓，交給公司收留，由于數(shù)量太多，還專門(mén)請(qǐng)了兩個(gè)訓(xùn)犬師來(lái)照顧。

當(dāng)然，這么寵員工的公司，在員工考核方面也相當(dāng)嚴(yán)格。

在大米科技，幾乎沒(méi)有主動(dòng)離職一說(shuō)，但是人事部門(mén)，每年都會(huì)辭退幾十個(gè)混日子摸魚(yú)的員工。

周五的上午，難得下了一場(chǎng)陣雨，天氣也涼爽起來(lái)。

蘇白提著一袋狗糧，離開(kāi)辦公室下樓，坐在產(chǎn)業(yè)園休閑區(qū)的椅子上。

“咻！”

隨著蘇白一聲口哨聲，四面八方，十多條狗蜂擁而至，大大小小都有，二哈占多，沖著蘇白直咧嘴搖尾巴。"