聽過裁員裁到大動(dòng)脈的,還有挖人挖到大動(dòng)脈的?
周一早上,哈欠連天的蘇白來到公司。
“蘇總,昨晚沒休息好?”
蘇白搖搖頭。
有劉大吉這種坑爹的侄子,能休息好才怪了。
你說他乖吧,他在家里給你搓核反應(yīng)堆。
你說他調(diào)皮吧,他13歲就賺了幾千萬。
弄得這兩天蘇白都神經(jīng)兮兮的,一聽到家里有響動(dòng),就去劉大吉房間突擊檢查。
深害怕這坑爹侄子又給自己搞出啥幺蛾子來。
蘇白剛進(jìn)入自己的辦公室,人事經(jīng)理就一臉驚喜地跟了進(jìn)來。
“蘇總,好消息”
自從上次蘇白發(fā)布視頻以后,一個(gè)周以來,大米人事部收到了超過三十萬份簡歷郵件。
其中絕大部分都是來自老鷹國、德意志、小日子等車企大國。
當(dāng)然,這三十萬份簡歷中,也不見得全都是符合要求的人才。
不過即便是這樣,人事部還是挑出了六萬多份符合要求的簡歷。
其中更是有六百多名t4級(jí)別的技術(shù)人才。(t1-t5五級(jí)技術(shù)崗劃分)
有意思的是,最頂級(jí)的t5人才,一個(gè)也沒有。
看得出來,海外企業(yè)天天叫嚷著自由平等,人權(quán)至上,消除歧視。
可公司級(jí)別的戰(zhàn)略項(xiàng)目,外國人全都得靠邊站。