第234章（第1頁）

跟唐健博溝通完開發(fā)酒王高端品牌的事，掛了電話后又與吳水師溝通了一番神舟電腦廠區(qū)的建設問題，然后才率車隊返回投資集團總部。

回到總部后，陸家貴通過電話與周明易、王海波、孫傳宇等人溝通了一番，覺得現(xiàn)在陸氏投資集團管理的子公司越來越大、也越來越多了，而他們幾個都還是當初在瓊州搞房地產(chǎn)投機時的草臺班子，讓他們執(zhí)行總部命令、管理一個子公司勉強還行，讓他們站在集團總公司的大戰(zhàn)略上為陸家貴出謀劃策真的越來越力有不逮了。

這是他們自身能力上限達不到的原因，因此溝通了幾天后，經(jīng)過周明易幾人的同意，陸家貴讓章程運放出消息，稱陸氏投資集團需要招聘高層職業(yè)經(jīng)理人，最主要的就是執(zhí)行總裁。

周明易的總裁職位暫時不會動，但他將來還是主要負責財務，總裁會變成象征性的職務，實際上是總裁兼財務總監(jiān)的角色，真正的集團日常運營，將交給執(zhí)行總裁。

等到了設置集團董事會的時候，再將周明易提到董事會當個獨立董事的榮譽職位，就可以把總裁位置騰出來了。

這是既保留了核心元老面子，又不影響集團投資發(fā)展的安排。

沒想到，章程運的消息放出去十來天后，竟然真的迎來了一名真正的創(chuàng)投圈重磅人物——李千授。

此前應聘的人都不太符合陸家貴的要求，陸家貴只面試通過了三個，安排了下面部門經(jīng)理或副經(jīng)理的位置，這個李千授才是真正符合他集團所需的執(zhí)行總裁角色的大咖。

陸家貴前世在新聞上偶然看到過這個人的報道，因為好奇還上網(wǎng)搜了一番對方的資料，因此記得這個人，然后與現(xiàn)在對方投的簡歷一對照，就知道對方是誰了。

李千授，現(xiàn)年32歲，法學碩士、經(jīng)濟管理學博士，現(xiàn)任鵬城市計劃局主任科員（正科級待遇）兼鵬城創(chuàng)投集團（國資）籌備組成員。

前世是到了九十年代末期，鵬城市創(chuàng)投集團真正成立后，李千授開始歷任計劃局局長助理、副局長、創(chuàng)投集團部門經(jīng)理、副總裁、常務副總裁，直至總裁，全程參與甚至領導了鵬城市創(chuàng)投集團的發(fā)展和壯大，曾獲華國發(fā)改委頒發(fā)的創(chuàng)投領域官方最高個人獎項，被《福布斯》雜志評為華國最佳創(chuàng)業(yè)投資者之一，最后辭職并創(chuàng)辦了自己的創(chuàng)投公司。

至于此時他為何會來陸氏投資集團投簡歷，自然是因為體制內(nèi)的特殊原因，爭權奪利、排除異己、論資排輩等等。

以他的智商、學歷和能力，其實一個人就可以把創(chuàng)投集團建起來并發(fā)展壯大的，奈何體制內(nèi)方方面面的糾掣肘太多，歷史上鵬城計劃局從九十年代初就提出了這個意向，一直磨蹭到九十年代末，才把這個創(chuàng)投集團真正建立起來。

現(xiàn)在創(chuàng)投集團籌備工作屬于磨洋工的狀態(tài)，他雖然因為博士學歷直接享受正科級主任科員待遇，卻也沒有任何權利，甚至局內(nèi)許多人都有點兒排擠他，認為他是異類（1995年博士學歷屬于鳳毛麟角）。

加上每月工資只有一千左右，即使加上獎金，一年下來也就2萬元不到，心高氣傲的李千授因此也有停薪留職下海的打算，可不止向陸氏投資集團投過簡歷，也向其他創(chuàng)投公司投過簡歷的。

而且李千授要求的薪資不低，一上來就要20萬年薪，比他在原單位的待遇提升了十倍有余。

但他雖然有高學歷，卻沒有真正的創(chuàng)投工作經(jīng)驗，其他公司都沒接受他的應聘，因為他要求的薪資太高了，不符合他當前的簡歷表現(xiàn)出來的水平。

陸家貴卻不怕，因為他是重生的，他知道李千授的投資管理水平。別說一個執(zhí)行總裁了，將來給周明易安排個獨立董事的虛銜，讓李千授接任總裁職位，都是沒問題的。

當然，管理人不能這么管理，升米恩斗米仇就是這么來的，太容易獲得的東西對方也不會珍惜，所以要通過職位、薪資的設置，讓對方長時間處于亢奮的工作狀態(tài)，才能達到資本家的最大利益。