第15章（第1頁）

2、報建專員（1名）：熟悉海口市土地、規(guī)劃、建設(shè)部門流程，人脈廣，能把各種審批手續(xù)以最快速度跑下來！月薪1500元，獎金另算。

3、法務(wù)專員（1名）：懂《土地管理法》、《合同法》，能起草審核土地轉(zhuǎn)讓、抵押、合作開發(fā)等合同，規(guī)避法律風險。月薪1200元，獎金另算。

4、項目專員（1名）：有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗，能協(xié)助進行地塊考察、市場調(diào)研、基礎(chǔ)測算。月薪1000元，獎金另算?！?/p>

5、司機（1名）：需?？诒镜厝?，會開車（有駕照），熟悉?？诩爸苓吢窙r，機靈勤快。月薪800元，獎金另算。

這個薪資水平在1992年的瓊州，尤其是對于“皮包公司”扎堆的環(huán)境，堪稱“天價”！

那些皮包公司的普通職員，月薪不過兩三百，陸家貴開出的價碼直接翻了幾倍，還承諾提成和獎金。

重賞之下，必有勇夫。傳單發(fā)出去不到一天，就有好多電話打到了陸家貴的大哥大上。

有在國營單位郁郁不得志的，有在本地小地產(chǎn)公司覺得沒前途的，還有體制內(nèi)下海的。

電話上溝通一番后，有意愿見面的，陸家貴直接將其喊到酒店來面試。

雖然自己不太懂房地產(chǎn)專業(yè)，但問的問題都切中要害：

“你認識哪幾家銀行的信貸部門負責人？最近成功辦過多少額度的土地抵押貸？比例是多少？大概多久能下款？”

“規(guī)劃局建委有沒有熟人？跑一個用地規(guī)劃許可證最快紀錄是幾天？”

“你起草過多少土地轉(zhuǎn)讓合同？為什么離開上一家公司？”

“你覺得現(xiàn)在瓊州島的房地產(chǎn)市場發(fā)展前景如何？”

“多少年駕齡？有沒有出過車禍？”

經(jīng)過近乎苛刻的面試，陸家貴親自拍板定下了核心團隊：

財務(wù)總監(jiān)：周明易。42歲，原?？谀硣鵂I廠財務(wù)科長，因廠子效益下滑停薪留職下海。人脈扎實，尤其與工商銀行瓊州分行信貸部一位實權(quán)副處長是大學同學，關(guān)系密切。對瓊州混亂但充滿“操作空間”的信貸環(huán)境非常熟悉。月薪談到了2200元+貸款額度05的提成！這個提成比例讓周明易干勁十足。

報建專員：王海波，34歲，瓊州本地人，曾在瓊山縣建設(shè)局干過臨時工，后辭職專門幫開發(fā)商跑手續(xù)，對?？诩爸苓吺锌h衙門門清，人送外號“王快腿”。月薪1500元，每完成一次項目整體審批手續(xù)，獎勵1000元。

法務(wù)專員：張正偉，27歲，瓊州大學法律系畢業(yè)，在一家小律所工作，理論知識扎實，渴望實踐和賺錢，月薪1200。

項目專員：孫傳宇，31歲，有勘測和調(diào)研經(jīng)驗，月薪1000。

司機：田飛鵬，28歲，本地退伍汽車兵，對?？诖蠼中∠锪巳缰刚?。月薪800。

加上陸家貴和他的三個小弟，一個麻雀雖小、五臟俱全的“陸氏投資”團隊宣告組建完成！

接下來，陸家貴就要憑借這個團隊，用他420萬的本金，進行高杠桿極限操作，去爭取上億的暴利了。