只思考了幾秒鐘,已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己在聯(lián)想怎么失敗的李光南,眼中重新燃起了光芒,那是一種找到新戰(zhàn)場(chǎng)、被充分理解和尊重的眼神。
他緩緩站起身,向陸家貴伸出手道:“陸董,您是個(gè)明白人,也是個(gè)有魄力的企業(yè)家。您的要求,合情合理,我愿意加入神舟電腦,全力以赴,先組裝出一臺(tái)自主品牌的電腦推向市場(chǎng),再去研究簡(jiǎn)單的配件自主化,以及后面更核心的技術(shù),最后把自主芯片、系統(tǒng)弄出來(lái)?!?/p>
陸家貴高興地雙手握著李光南的手,激動(dòng)地?fù)u了搖:“李院士,歡迎加入神舟電腦,今后就靠您了?!?/p>
接下來(lái),李光南還向陸家貴推薦了一下自己的團(tuán)隊(duì),稱有不少跟著他的工程師、技術(shù)人員,因?yàn)榕上刀窢?zhēng),一樣遭到董事長(zhǎng)一系的打壓,自己被解除了權(quán)力后,他們會(huì)更加難熬。
因此,如果神舟電腦愿意接收的話,他可以把這些人都帶出來(lái),帶到神舟電腦去。
陸家貴自然是求之不得,當(dāng)場(chǎng)同意,并表示這些人過(guò)來(lái),工資都可以漲一倍,達(dá)到原來(lái)的兩倍,并給一筆安家費(fèi)。
李光南很滿意,表示他馬上就會(huì)去落實(shí)這些事情。
基本條件都談好了后,李光南也是效率驚人。
被董事會(huì)上擼掉總工程師的職位,他顏面盡失,也不想再待在聯(lián)想看人臉色和白眼了。
兩天后,7月4日,李光南就向聯(lián)想正式提交了辭職信。
聯(lián)想的董事長(zhǎng)假模假樣地象征性挽留了一下,見李光南去意已決,便順?biāo)浦鄣睾灹俗郑闹谢蛟S還暗喜,終于甩掉了這個(gè)老是跟他唱反調(diào)的老頑固。
然而,他萬(wàn)萬(wàn)沒想到,李光南不僅自己走,還要帶走十多個(gè)高級(jí)工程師和技術(shù)人員。
這下董事長(zhǎng)就慌了。
雖然這些人都是李光南一系的,他也看不慣,但他也知道,聯(lián)想不能完全沒工程師和技術(shù)人員。再怎么樣,也是要一些技術(shù)人員維持基本運(yùn)行的。
這么多重要人員全部被李光南帶走的話,豈不是把聯(lián)想的技術(shù)部變成光桿司令了?
因此,董事長(zhǎng)竭力挽留,希望留下幾個(gè)人,穩(wěn)住技術(shù)部基本框架,再慢慢招人補(bǔ)充。
結(jié)果這些人都吃了秤砣鐵了心要辭職,要跟著李光南去鵬城創(chuàng)業(yè)。
原因嘛,自然是因?yàn)楦罟饽喜粌H能繼續(xù)搞技術(shù),而且新東家還加工資,直接漲一倍,那不比待在聯(lián)想受董事長(zhǎng)一系的人排擠好得多?
董事長(zhǎng)懷疑李光南是不是要帶人加入哪家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,找李光南詢問,李光南卻說(shuō)他只是去鵬城自己創(chuàng)業(yè),沒有要加入哪家公司。
董事長(zhǎng)想了想,鵬城也沒什么出名的電腦公司,加上那些工程師和技術(shù)員都堅(jiān)定地要走,最后董事長(zhǎng)無(wú)奈,也只能批準(zhǔn)了。
不然,這些人待在公司里進(jìn)行軟罷工、不干事兒,還要給他們白發(fā)工資,也沒啥意義。
于是,李光南就順利地帶著十多個(gè)工程師、技術(shù)員集體辭職,花了個(gè)把星期處理了一番家務(wù)事后,就一起乘飛機(jī)南下,前往鵬城神舟電腦公司報(bào)道了。
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