第63章（第1頁）

陸董說，只要他幫助新公司搞好生產(chǎn)，把控好質(zhì)量，底薪加上獎金一個月收入2000以上都不是難事兒。

這是管興業(yè)以前想都不敢想的超高收入。

而且陸董還承諾，只要有能力，干得好，將來有機(jī)會還會提升他為酒廠副廠長、廠長，甚至寶壇老窖公司副總，都是沒問題的。

管興業(yè)相當(dāng)激動，連連表態(tài)，稱自己一定會把車間管理好，把酒釀好，絕不辜負(fù)陸董和周總的信任。

隨后，何雯英通過公告欄和廖麻三等人的小道消息，將劉福銘的競聘失敗和管興業(yè)的成功案例進(jìn)行了宣傳。

這鮮明的對比，讓所有干部職工都看明白了，新老板陸家貴只管賺錢，不管其他的。

只要你能給他賺錢，他就能分你利潤（高工資、獎金）。

混日子的、耍手段的，不給陸總帶來好處的，就可以滾蛋了。

有真才實學(xué)的，踏實肯干的，才是新公司所需要的職工。

一時間，人心振奮，那些原本就踏實肯干，卻得不到重用的老職工，頓時都感到了希望的到來。

新公司確實有新氣象，大家對寶壇老窖公司的前景又多了一些信心，希望新公司能真的在陸董事長的帶領(lǐng)下走出泥潭，回復(fù)原國營酒廠八十年代的輝煌吧！

除了這些中層干部外，還有寶壇老窖新公司副總、財務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)、高層管理人員，公司下屬的酒廠、銷售公司、物流公司、玻璃廠、紙箱廠一把手等等，都需要重新招聘。

光靠周明易這些外行來管理一個千人大廠，還是力有未逮的，周明易等人的主要工作，其實還是陸氏投資公司的投資項目，以及對下屬各控股公司的財務(wù)、人事、法律監(jiān)督。

寶壇老窖公司，還是應(yīng)該聘請專業(yè)人才來管理。

但原來的酒廠領(lǐng)導(dǎo)層基本上都被端了，新領(lǐng)導(dǎo)層也只是縣政府派來的過渡班子，別說他們不愿意丟掉鐵飯碗來給陸家貴這個私人老板打工，就算他們愿意，陸家貴還不要呢！

因此，這些高層職位，基本上都要陸家貴重新招聘。

好在，轉(zhuǎn)折市本身就有這樣的資源，而且這個類型的人力資源很豐富。

陸家貴將招聘廣告打到了轉(zhuǎn)折市電視臺，以及仁懷縣，放出風(fēng)聲，需要高薪聘請有大型現(xiàn)代化酒企管理經(jīng)驗、熟悉生產(chǎn)銷售全鏈條的常務(wù)副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理周明易管理寶壇老窖公司的日常運營，目標(biāo)是未來周明易卸任后，該人選會接任總經(jīng)理職務(wù)，年薪10萬起。

當(dāng)然，陸家貴打廣告不會只招常務(wù)副總，還有新公司需要的其他的高層管理人員也一起在招。

但顯然，常務(wù)副總的職位和待遇是最吸引人注意力的。

在這個大家都講月薪的年代，年薪10萬起，是一個新奇的高大上名詞，也是一個令人向往的待遇。

招聘廣告和小道消息一放出去后，果然就吸引了轉(zhuǎn)折市轄區(qū)內(nèi)眾多酒廠、公司高層管理人員的興趣。

特別是仁懷縣、茅臺鎮(zhèn)，雖然酒廠多，但除了當(dāng)老板的以外，其他打工人哪怕當(dāng)?shù)骄茝S一把手，能真正憑工資，不弄虛作假，不吃拿卡要，就能掙到年薪10萬的，一個都沒有。

因此，許多自認(rèn)為管理過上百人較大公司的管理人員，都開始打電話、寫信求職，或打聽消息應(yīng)聘，看能否到新晉全省首富、億萬富豪陸家貴董事長的麾下效力。