第345章（第1頁）

工資漲幅機制設計好后，下發(fā)集團各部門和各個子公司，引起了所有干部職工的歡呼。

特別是寶壇老窖公司一些合作單位的勞務派遣工，拿著外部單位的工資，卻在寶壇老窖公司干活，與干同樣工作的寶壇老窖公司員工拿的工資差了許多。

這下子不僅能轉正為寶壇老窖公司的正式工，還能享受15倍社平工資的待遇，其他獎金、福利都和正式工一樣，簡直是天上掉餡餅?。?/p>

即使不談獎金、福利，光是每個月500多元的基礎保底工資，在喀斯特省的一個小縣城來說，都絕對可以說活得很滋潤了。

這個消息傳到轉折市政府主要領導耳朵里，就變成了對寶壇老窖公司又一個有利的一個佐證支持。

截止目前，轉折市還沒有一家上市企業(yè)，根據目前國家施行的上市公司配額推薦制度，喀斯特省政府分配給了轉折市1997年一個上市公司推薦名額，讓轉折市政府拿出一家企業(yè)來，到滬城交易所上市融資，提速發(fā)展。

這種名額自然首先照顧國企，但轉折市目前沒有拿得出手的國企，即使是茅臺，因為只供應高端宴會場所、面對普通老百姓的渠道沒鋪開、去年銷售額都沒有進國內白酒前十。

同樣是轉折市的白酒企業(yè)，寶壇老窖去年狂銷225億，結果茅臺銷售額卻只有6億，連白酒行業(yè)去年的營收前十都沒有進。

這實在有些難看了。

至于其他國企，比茅臺更不如。

即使上市了，能不能得到市場的認可，股票賣不賣得出去，都很有問題。

不要到時候一上市就跌破發(fā)行價，那就丟臉了。

因此，爭來爭去，最后就有人提出，要不推薦寶壇老窖去上市。

以寶壇老窖的知名度、品牌認可度，不僅發(fā)行價高，而且一旦發(fā)行，ipo階段就肯定能將股票賣出去，然后上市也會受到股民歡迎，首日股票就能實現(xiàn)暴漲，完全不用擔心股票市場接受度的問題。

但問題在于，私企無論上市多么成功，募集到多少億資金，都跟政府無關。

如果是國企的話，比如成功募集到1億資金，就可以用于國企擴張，甚至政府挪用到其他地方。

私企卻沒辦法去挪用了，別人怎么用，政府也管不了。

光按企業(yè)實力的話，當然是推薦寶壇老窖去上市更有把握，讓轉折市誕生第一家上市企業(yè)。

但論政府獲得的實際利益，那肯定是推薦國企為好。

這就僵住了。

有人不想讓利益，想堅持推薦國企，比如茅臺；也有人怕茅臺營銷業(yè)績太差，推薦上去后省里或國家、上交所不同意，那就浪費了一次寶貴的名額，因此想推薦業(yè)績更好的寶壇老窖，確保轉折市能誕生第一家上市公司。

結果剛好在這時，寶壇老窖爆出了取消勞務派遣、全員買社保、設置最低基礎保底工資限額等措施，一下就將格局提上去了。