第371章（第1頁）

2月17日，正月十一，陸氏集團(tuán)人力資源部小會(huì)議室，陸家貴居中而坐，總裁周明易和人力資源總監(jiān)柳如煙分坐兩側(cè)，還有章程運(yùn)和李千授，總共五個(gè)面試官，一起面試一個(gè)關(guān)鍵崗位的應(yīng)聘者——資本市場部總監(jiān)。

這個(gè)職位的人選，將直接負(fù)責(zé)統(tǒng)籌寶壇老窖ipo上市一事。

門被推開，走進(jìn)來一位三十五六歲的男子，西裝革履，戴著金絲眼鏡，氣質(zhì)沉穩(wěn)精干。

他叫全鴻飛，履歷堪稱驚艷：滬城財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士，曾在國內(nèi)頂級(jí)券商君安證券投行部任職五年，深度參與過三家國企改制后的ipo項(xiàng)目，對(duì)a股上市流程、監(jiān)管要求、財(cái)務(wù)規(guī)范、路演推介等環(huán)節(jié)爛熟于心。

更難得的是，他因不滿原單位僵化的國企體制和論資排輩，年前剛剛辭職，正在尋求能發(fā)揮他才能的更合適的平臺(tái)。

面試由柳如煙主導(dǎo)、周明易和李千授為輔，陸家貴不太懂這些專業(yè)知識(shí)，因此很少插話，只觀察全鴻飛的口才、反應(yīng)、邏輯思維、人格魅力等等。

柳如煙、周明易、李千授三人的問題專業(yè)且犀利，從財(cái)務(wù)合規(guī)、關(guān)聯(lián)交易處理、募投項(xiàng)目設(shè)計(jì)，到如何應(yīng)對(duì)證監(jiān)會(huì)可能的質(zhì)詢，再到上市后的公司管理策略，全鴻飛都對(duì)答如流，案例信手拈來，展現(xiàn)出了極為深厚的專業(yè)功底和清晰的邏輯思維。

陸家貴全程聽得非常仔細(xì)，感到非常滿意，最后問了一個(gè)關(guān)鍵問題：“寶壇老窖公司ipo上市獲得的資金，如果總公司想要抽來投資其他地方，有什么辦法嗎？”

全鴻飛自信一笑：“不用抽子公司的資金用，直接用總公司名義去銀行貸款就行了。只要寶壇老窖上市成功，陸氏集團(tuán)就資產(chǎn)總額暴漲。盡管子公司ipo上市募得的資金不能隨便挪用，總公司控制的股份也在鎖定期不能拿去抵押貸款，但銀行是靈活的。集團(tuán)總資產(chǎn)擺在那里，哪怕只拿一個(gè)破瓶子去抵押，他們也能給你估值成價(jià)值連城的古董，然后貸幾億、幾十億給您用。”

真實(shí)的銀行抵押貸款當(dāng)然不可能如此敷衍、夸張，但全鴻飛這樣夸張的修飾說法簡單直接地說明了總公司如何獲得更多流動(dòng)資金的變通路徑，陸家貴感到很滿意。

柳如煙、周明易、李千授、章程運(yùn)幾人也表示認(rèn)可后，陸家貴直接拍板：“很好，全先生，歡迎加入陸氏集團(tuán)，就任資本市場部總監(jiān)，年薪暫定為30萬，獎(jiǎng)金視ipo進(jìn)度和結(jié)果另算。后續(xù)等柳總監(jiān)的人力資源部整理出完善的集團(tuán)人事制度后，再集體調(diào)薪。集團(tuán)財(cái)務(wù)部、法務(wù)部會(huì)抽調(diào)精兵強(qiáng)將配合你，如果還差什么人，柳總監(jiān)全力配合你進(jìn)行招聘。目標(biāo)只有一個(gè)，在今年之內(nèi)確保寶壇老窖以最快的速度、最規(guī)范的方式、最高的發(fā)行定價(jià)，成功登陸滬城證券交易所。有沒有問題？”

基礎(chǔ)年薪30萬，已經(jīng)比他在君安證券的綜合年收入高了一倍還多，何況還有獎(jiǎng)金另算。

全鴻飛頓時(shí)大喜，斬釘截鐵地回答道：“感謝陸董信任，我沒問題，保證完成任務(wù)?！?/p>

他明白，這不僅是一份高薪工作，更是一個(gè)能讓他施展能力的機(jī)會(huì)，而不是像上一個(gè)國企體制的君安證券那樣，被到處掣肘。