第119章（第1頁）

就在公司上下忙得腳不沾地的時候，陸家貴的“皇親國戚”們，也按照年齡、能力、學(xué)歷、文化水平等等，被安排進了包裝廠、后勤部、釀造車間、質(zhì)檢部、銷售部、貨運部、保衛(wèi)科、采購部、食堂、倉庫、財務(wù)部、總務(wù)辦等等。

總共十多個人，被安排進了各個部門。

陸家貴特意把唐健博和主管人事的副總經(jīng)理叫到辦公室進行了交代：

“這些人都先按學(xué)徒工算工資，找個師傅帶他們，實習(xí)三個月到半年，最快也要三個月后才能轉(zhuǎn)正?！?/p>

“如果半年后都還達不到工作要求，直接開除?！?/p>

“記住，不要特殊照顧他們，該讓他們干嘛就干嘛，不要讓他們閑著白領(lǐng)工資。”

“他們要是干得好，按規(guī)矩升職加薪；干得不好，偷奸?；蛘讨矣H戚的身份橫行霸道、胡攪蠻纏的，該批評就批評，該處罰就處罰，不用給誰面子?！?/p>

“每個部門挑選幾個機靈的，注意觀察他們的言行舉止，定期匯報成冊交給我看。”

“爭氣的，好好干的，我自然不會虧待他們?！?/p>

“但如果是想要來薅我羊毛的，我自然不會對他們客氣?！?/p>

“我要的是幫手，不是老鼠屎或白眼狼?！?/p>

唐健博和人事副總點點頭，表示明白，他們就喜歡這種頭腦清醒的老總。

老總安排親戚進自己的公司，照顧一下親戚，都是人之常情。

但一定要分得清輕重，那種破壞公司正常工作的老鼠屎，甚至升米恩斗米仇的白眼狼，一定不能對他們客氣，不然他們會得寸進尺的，最后變成侵害公司利益的蛀蟲。

陸家貴這些兄弟姐妹侄子侄女的進了公司后，開始一段時間大家都還老實，比較珍惜這份對農(nóng)村人來說求之不得的穩(wěn)定工作。

但時間長了后，本身的性格導(dǎo)致他們在工作中的區(qū)別就開始顯現(xiàn)出來了。

包裝廠里，年紀輕輕就守寡、一個人帶孩子、文化又不高的二嫂董秀芬很珍惜這個工作機會，將孩子交給婆婆幫忙照看后，自己每天準時上下班，努力學(xué)習(xí)包裝技能，在師傅的幫助下很快就進入了工作角色。

她干起活來手腳麻利，動作嫻熟，速度不比老員工慢，更不仗著陸董嫂嫂和孤兒寡母的身份偷奸?；芸炀偷玫搅送〗M所有同事的認可，小組長還專門在工作周報總結(jié)上表揚了董秀芬。

而被安排進后勤部搞內(nèi)勤的陸佳琳，只老實了幾天，然后就開始嫌棄怎么大家都把臟活累活安排給她，一會兒嫌活太多，一會兒抱怨腰酸背痛，臉拉得老長。

她很想干文員的活，可她也不想想，以她那小學(xué)生水平的文化程度，能干得來嗎？

她丈夫李建輝就很拎得清，被安排到保安隊的李建輝，無論叫他站崗還是巡邏，都一絲不茍，認真完成任務(wù)，從不叫喊叫苦，哪怕值夜班也從不推脫。

還有被安排到銷售部的一個堂哥，接近三十了還沒結(jié)婚，油嘴滑舌的，總想跟老業(yè)務(wù)員套近乎打聽有沒有什么掙外快的機會，打著陸董堂哥的旗號在銷售部耀武揚威，被銷售部主任訓(xùn)斥了一番后才收斂了一點兒。

陸家貴雖然沒有時刻盯著他們，但各部門都有眼線，每個星期都會拿出周報，將這些皇親國戚的表現(xiàn)匯總到陸家貴這里。

哪些人雖然工作能力不行但人品好，可以當成基層眼線；哪些人能力人品都還可以，可以往基層干部方面培養(yǎng)；哪些人能力行但人品不好，可以用，但要經(jīng)常敲打；哪些人人品能力都不行，得注意抓把柄，找機會開除

所有人的一舉一動，都有人暗中留意著，然后匯報到陸家貴手里。

他不拒絕家族企業(yè)。

因為血脈和家族基金會的原因，家族企業(yè)更穩(wěn)定，叛變的概率更小。

但他也不會包庇親人，誰要是仗著皇親國戚的身份當蛀蟲，或不知感恩當白眼狼，也別怪他到時候不講親人情面。