第142章 辣手摧花，惡魔郭龍海（二十）（第1頁）

辣手摧花，惡魔郭龍海（二十）

接下來的一個月，郭龍海每天都特別小心，早晨早早就去上班，下班了就直接回家，從來不在路上耽誤一點時間，連頭都不會回一下，能走多快就走多快，就算路上有熱鬧可以看，他都不會去看一眼。

晚上就更不會出門了，頂多就是買個菜，吃完飯就在家里一貓，不敢再亂動了。

郭龍海非常害怕，這是他自從開始殺人以來，

辣手摧花，惡魔郭龍海（二十）

然后老話說的好，天有不測風云，快到年底的時候，郭龍海發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部想提拔自己當總經(jīng)理，雖然目前還只是一個候選人，但自己的機會是非常大的。

因為郭龍海的公司是國企，一些主要領導現(xiàn)在年紀都很大了，思想和體力上都有點力不從心，所以為了能讓企業(yè)越做越好，公司決定采用民主推薦的方式，來確定幾個高層人選，平時作風雷厲，說一不二的郭龍海自然成了焦點人物。

這件事一下就改變了郭龍海離開都勻的計劃，在體制內(nèi)的單位里，四十多歲正是一個人更上一層樓的關鍵節(jié)點，正好卡在這個階段的郭龍海不想放棄如此良機。

郭龍海覺得，如果自己能順利坐到總經(jīng)理的位置，那么自己的人生將揚帆破浪，高歌遠航！

郭龍海馬上全身心的投入到公司龍頭老大的爭奪戰(zhàn)中，開始在背后精心的做起了準備。

總經(jīng)理大選的日子定在了2000年12月28號這天，具體的方式是先召開公司中高層領導會議，主題是年底的工作總結和明年的發(fā)展規(guī)劃，然后由總經(jīng)理候選人上臺演講，會后再由公司的幾名元老綜合評定，集體協(xié)商定下下一任的帶頭大哥。

輪到郭龍海發(fā)言的時候，他拿出了早就準備好的想法，開始了自己的發(fā)言：

我們公司今年完成的業(yè)績照比去年提高了十八個百分點，但是我們的利潤卻很低，不過產(chǎn)品的投入成本卻沒有增加。

經(jīng)過我們統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這個問題主要來源于附屬開支方面消耗過大，另外在催繳匯款方面也存在一些管理漏洞。

針對這些問題，我個人有下面幾方面建議，首先就是要節(jié)約開支，一些可花可不花的錢要控制，尤其是在招待費這方面。

現(xiàn)在我們的風格是無論什么客戶，招待的檔次越高越好，造成了一個財大氣粗的形象，這樣是不對的。

我們應該制定一套嚴格標準，招待不同層次的客戶，由誰去招待，都要有所區(qū)別，這樣才能避免鋪張浪費的現(xiàn)象發(fā)生。

另外在催繳客戶回款方面，不少欠款遲遲不能到位，主要原因是因為責任人劃分不清。

后面公司應該將每個客戶的回款都指定具體負責人去落實，并且把任務的完成比例作為考核的標準，再對其進行相應的獎勵或者懲罰。

與此同時還要查明一些款項是否存在吃回扣的問題，此項也要列入考核標準中來。

另外還有一個問題，就是公司目前的規(guī)章制度還不完善，達不到各司其職的狀態(tài)，應該針對每個職位制定相應的管理制度。

有了詳細的制度之后，經(jīng)理、組長、業(yè)務員、會計都能按部就班的相互配合，大家互不干擾，對于那些越級干預其他職位的人，要給予相應的制裁。

最后我在這里衷心祝愿公司能在新世紀里走向輝煌，我個人也會在努力的同時，和大家一起分享這份榮耀，謝謝大家！

郭龍海的精彩演講結束之后，臺下響起了雷鳴般的掌聲，雖然這些內(nèi)容創(chuàng)造性并不多，但是那些公司元老都明白，事情說起來容易，做起來很難。

想法想要兌現(xiàn)的話，必須有一個強有力的人去推行，而眼前這個中年人能說出這樣的話，讓元老們相信以他的手腕，是能讓這些建議兌現(xiàn)的。