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開始就知dao周清不喜huan她，對她評價不gao，如今就算轉正，想要轉變周清對她的態(tài)度，也時常覺得自己是白費工夫。

好幾次，她xia班晚了，見周清辦公室燈還亮著，故意磨蹭了一會兒，等經理辦公室門一開，她便站起來，和走chu來的周清dao：“經理。”

可周清看到她，并不像對施倩和其他人一樣diandiantou，反而皺眉不贊同的樣zi，說：“今天工作很忙嗎？怎么還沒zuo完。”

柯夢之解釋，是需要zuo一個客hu的材料。

周清便自顧關門走了，也不等她，只說：“那你zuo吧，走的時候記得把燈都關了，門也鎖好?！?/p>

可對其他人，周清至少會說：“不用急于一時，明天再zuo也一樣，走吧，時間不早了?！?/p>

一次兩次，周清是這個態(tài)度，三次四次，還是這樣，柯夢之便清楚經理是真的不喜huan她。

有時候又會想起聞曉離開后對她說的那些話，也暗自勸自己，別浪費時間，還是把更多的jg1力放在單zi和業(yè)務上。

但人在群ti中，尤其是面對領導，很難越過心理的坎兒，除了心理上因為得不到認同不痛快之外，柯夢之也清楚，領導的不認同還容易表現在工作上，比如這次的會議廳業(yè)務，叫了施倩，就沒有叫她。

如果這只是一個開tou，那以后呢？

經理會不會又在其他事qg上為難她？

越想越覺得，周清的態(tài)度是橫在她面前的一個阻礙，這樣xia去絕對不行。

她第一次想到，是否應該私xia里約周清吃個飯，改善一xia關系。

可她從未zuo過這種事，也沒人告訴她該怎么zuo，關鍵是，不是每個領導都喜huan被xia屬請飯，如果這行為chu2到周清的底線，豈不是把事qg朝著更糟糕的一面推過去？

幾個同事還在聊，柯夢之并不參與，心中揣著事，索xg起shen去茶shui間，尋個清靜的地方自己再想想。

茶shui倒了一半，忽然gan覺背后有人，轉tou，竟是項湛西。