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取消了原有的固定工資，就意味著他們勢必要跟那些外地人一樣沒日沒夜地gan1活，去爭那dian定額。否則僅憑那幾百塊的補貼，是絕對不可能維持生計的。

公司既然已經(jīng)將工程分包到各個車間，作為承保責(zé)任人的車間主任為了盡可能的拿到更多的超額收ru，xia放到每個人的定額必然不會太低，以這些固定工現(xiàn)在的能力和shui平，他們要完成與合同工一樣的定額難之又難。這是很簡單的一dao算術(shù)題，大家心里都有一個算盤，完成的工作量少，收ru就低，即使加上那寥寥無幾補助，別說達到以往的收rhui平，就是跟一個shenqiang力壯的臨時工比都未必能及。而且方案里說得很清楚，gan1不了，可以，那就去gan1得了的崗位，越是輕松，收ru就越低，總之江源會履行董事長的承諾，絕不輕易辭退任何一個固定工，江源永遠有他們的位置，永遠給他們一碗飯吃。可是吃不吃得飽，就看他們自己了。

這么一來，享受了許多年優(yōu)待的元老們哪里肯依，一時間，公司辦公樓里幾乎都是來申訴的固定工，有撒潑鬧事的、有死賴活乞的、有破kou大罵的，當(dāng)然也有苦苦求qg的。可是，他們期望最gao，始終站在他們這邊的葉秉文這時一副事不關(guān)己的表qg，說自己也沒有辦法，拍拍屁gu就到國外“考察”去了；葉騫澤雖肯耐心聽他們訴苦，好言相勸，但是說要緊的地方，他也只能無奈說這是公司的規(guī)定；找向遠的更是早早被她的助理攔在了辦公室外，即使見著了她本人，她也是一句話推得gan1gan1凈凈。向遠說自己只能guan到車間主任一級，任務(wù)已經(jīng)總包到車間，至于車間neibu如何分pei，她guan不著，有什么事就去找車間承包人，那是他們小集teibu的事qg。

這才是向遠的gao明之chu1，即使再多的人知dao那方案實際chu自她之手，那又如何，直接面對這些糾紛的人不是她，而是從承包中得利的車間主任。正如她說服葉秉林時提到的，只要分給車間主任一dian利益，guan理人員的積極xg也調(diào)動了，而且，壞人自然有人搶著zuo，風(fēng)波是免不了的。但是，任何事qg只要大多數(shù)人得益，就用不了多久。合同工那邊總算在一定程度上實現(xiàn)了跟固定工的同工同酬。雖說收ru未必明顯見漲，但勞動積極xg竟是gao了許多。固定工們再橫也沒有法zi，他們中的中jian力量，也就是車間主任一級的guan理層已經(jīng)是既得利益者，自然會維護改革。剩xia的一bu分，縱使再多不滿，也無可奈何。公司沒有違背合同約定，只要他們愿意，還是可以一直在江源gan1xia去，而且留xia來雖不可再如往日風(fēng)光，至少餓不死，要是chu了江源，他們又能去哪里？

當(dāng)然，也有例外的少數(shù)人。一直在標(biāo)準(zhǔn)件車間擔(dān)任調(diào)度員的老員工陳有和就是其中一個。陳有和是不折不扣的元老，原本是g大機電系實驗室的看guan員，跟隨葉秉林一起到了江源，可以說江源有多少歲，他就在這里gan1了多少年。難得的是陳有和并不像大多數(shù)固定工一樣被縱容得懶惰而驕橫。他為人尚算和善，工作也還認真，雖然zuo事比較慢，但人緣相當(dāng)不錯，和葉秉林也有幾分交qg。過去葉秉林shenti還好的時候，過年過節(jié)，陳有和都是要到葉家去坐坐，跟東家說幾句吉利話的。因此葉家上xia對他都頗為熟悉，葉騫澤兄妹見到他時都稱呼一句陳師傅。

標(biāo)準(zhǔn)件車間在承包之后，車間主任為了