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然突然ti會到一種奇妙的隔離gan。以前離得太近，當局者迷，現(xiàn)在總算得到客觀的視角，原來徐遠已經(jīng)變了這么多。

當年就在這個會議室里，校招最后一輪面試，徐遠準備的展示幼稚拙劣，但態(tài)度極好，人也上j，以此說服了吳越y(tǒng)。那時候的磕磕絆絆，滿臉通紅，仿佛還在yan前。

原來已經(jīng)過了這么久。連徐遠都變成一個舉止得ti的成年人，真是光陰似箭。

“徐先生，請問你對目前公司人事bu門的組織架構(gòu)，有什么看法？”

“我們沒有共享服務中心，這是目前我認為的最大劣勢。an照我們現(xiàn)在的規(guī)模，確實已經(jīng)產(chǎn)生了需要共享服務中心負責招聘、薪酬這些事務的實際需求。”

過去短短的幾個月里，徐遠完成了背叛職場上的恩師，明里暗里幫助對立面，并跟隨他們完勝的jg1彩全過程。這會兒yan看著這一派的勢tou要被上面打壓，轉(zhuǎn)yan又說chu這么一番支持變革的意見來。世故如陶然，也忍不住在心里為他鼓掌。

還真是長大了，士別三日。

常錚拿起筆，象征xg地記了兩筆，又問：“那對于共享服務中心的人員設置，你愿意給我們一些建議嗎？”

“公司的he心人事安排，我不方便發(fā)表意見。只是執(zhí)行層面上，最好還是要有公司現(xiàn)有人事ti系里直接調(diào)用的員工。這樣對工作的順利交接，和新liu程的建立，我認為都有幫助。”

哦，這是在說，他自己有興趣加ru這個新架構(gòu)了。說白了，共享服務中心將來分走大bu分常規(guī)事務，剩xia的老人有能力的自然shui漲船gao，這碌碌無為的可就真的危險了。

問了好幾個xia來，能把話說得這么明白的，還是故淵3

工作使人tou疼。暮se四合，常錚和陶然一前一后從客hu樓里chu來，明天見都懶得說，迅速鳥獸散。

徐遠這個特殊人wu今天會如何表現(xiàn)，常錚一開始是抱著幸災樂禍的心思來看re鬧的?？珊髞硖杖灰籧hu聲，雙方的表qg都實在jg1彩，常錚也快三十五的人了，哪里還有什么看不懂。

連他自己都沒想到，居然猝不及防被勾起了同理心。

八卦可以打探，真ganqg就多有不便了。陶然是新來的項目經(jīng)理，常錚自己也剛坐上合伙人的位置，從辦公室政治的角度chu發(fā)，正是可以相互幫助的時候，何苦得罪他。于是常錚收起了全bu的戲謔心思，決定對徐遠和陶然的事qg視而不見。

陶然也多少gan覺到了他的善意，從談完徐遠開始，言談舉止都更多了幾分客氣。

這種程度的示好足以達成共識，好歹也多一個盟友可用，常錚卻一dian都gao興不起來。工作而已。好不容易開chu擁堵的主gan1線，車拐上樹影斑駁的小區(qū)間的neidao，他忽然覺得很寂寞。

接xia來停好車又去了那家酒吧，又遇上杜梁衡，就成了一連串順理成章的事qg