第123章 招攬人才（第2頁）

他一擺手，南燭立即在桌子上放了兩份資料。

“這是最基本的員工福利，剩下的你們還有什么要求，可以再提。”

陸明黎靜等兩人的反應(yīng)。

兩人對視了一眼，拿起資料看了看，隨即表情一變。

倒不是說待遇不好，而是出人意料的好。

能保障溫飽還有余的基礎(chǔ)工資、住所安置、各種保險以及必要的公費報銷，之外的其他需求也可以打申請，合理的會給予補助和報銷。之后有什么工作，也會按照貢獻(xiàn)度以此支付金額。

這是一整套十分完善的工資體系，在這個時代來說好的有些過分。雖然對陸明黎來說，這是作為員工的基本保障——他之前的世界里，這些都只是基礎(chǔ)性的工資，按理說還會有員工福利，但考慮到這里的公司起步還不太久，最近風(fēng)頭又緊，只能遺憾的暫時放棄了這些。

無法理解，這種公司送給員工的權(quán)利，怎么能算是“特權(quán)主義”呢？

但陸明黎拿出的這份放在前世，都要被挑挑揀揀的工資表，在這兩個人看來卻過于虛假了。

他們這行的，屬于“三年不開張，開張吃三年”的典型，除了老板會給的一些基礎(chǔ)月錢外，只有大單子的時候才會拿到足夠溫飽的錢，住行這些也得看老板的態(tài)度，有些大方有錢的自然不吝嗇，有些卻是以雇傭的方式讓他們自費。

但最重要的是，“生死有命”。

厚道的老板會給家屬賠償一筆體恤金，但更多的是死了就一了百了，只能算是自認(rèn)倒霉。

相較起來，眼前的這張紙上寫的東西，多少有點出人意料，甚至一度懷疑這是不是什么詐騙套路。

陸明黎：“……”

“這是我們公司的人都會有的基本保障，我們公司一向尊重員工的選擇，并非是強制買賣。”南燭貼心的替自家小主人解釋著，“二位也不用急于簽約，有需要的話，可以去公司轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，我會安排人為兩位帶路?！?/p>

兩人對視了一眼，尋金王沒吭聲，一直安靜的吳疑這一次卻充當(dāng)了主導(dǎo)的角色，他坐直了身體，對陸明黎道：“路先生，其實來之前我們已經(jīng)了解過你……貴公司的行事風(fēng)格，你們招募人手的時候一向大方，這也是我們來投奔您的原因。”

“實不相瞞，這些條件好的過分，難免生疑。但我們既然到了這里，就是為了投奔您的。只是，老王是為了錢來的，我卻是有求于您的?！眳且烧Z氣很誠懇，說到一半他似乎猶豫了一下，最后還是咬了咬牙，繼續(xù)說道，“我知道說這話可能有點厚臉皮，路先生，這張紙上的這些，可以換成其他的嗎？我妻子得了重病，若是您能幫助求醫(yī)，我這條命，就是您的！”

陸明黎：“……”

看出來這人是真的有求于自己了。

不過這個吳疑有妻子？

算了，這個不重要。

陸明黎只是斟酌地看向吳疑：“你妻子的病是需要什么醫(yī)療條件嗎？”