第37章 你真該死?。ǖ?頁）

你真該死啊

“社長，我確實(shí)不知道她的真實(shí)年齡。”

尚濤發(fā)現(xiàn)副社長的表情不對(duì)，趕緊解釋……辯解道：“我又不負(fù)責(zé)編輯部，不過她看起真的很年輕，確實(shí)很像才十八，你還記得我跟你說過的話嗎……她真不像編輯。”

“……”

趙方勝沉默了，同時(shí)也回憶起了，眼前的尚濤確實(shí)說過類似的話。

可當(dāng)時(shí)他只以為，尚濤是半開玩笑，說些夸張的話，抬抬轎子。

但你現(xiàn)在告訴我？那不是夸張？那t是認(rèn)真的？

十八？

趙方勝稍微想象了一下十八歲，是主編的畫面……雖然這確實(shí)挺像漫畫展開的，但現(xiàn)實(shí)不是漫畫，你說三十歲左右他還能咬咬牙，這十八歲他確實(shí)咬不了。

說實(shí)話，他打退堂鼓了。

雖然私營企業(yè)是可以做到不看重資歷，甚至?xí)A向于選擇年輕員工，認(rèn)為他們更有活力和創(chuàng)新能力。

但這只是普通員工……對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層來說，年齡一直是隱形壁壘。

這跟整個(gè)社會(huì)的生態(tài)有關(guān)，一般來說，絕大多數(shù)人還是認(rèn)為，年齡較小的領(lǐng)導(dǎo)，特別是那些經(jīng)歷火箭式提拔的，往往缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)和管理智慧，在處理人際關(guān)系和職場生態(tài)方面也可能會(huì)不夠成熟，難以獲得下屬和同事的廣泛認(rèn)可。

簡而言之就是，不靠譜。

而反之年長的，大多數(shù)人則普遍認(rèn)為要更加穩(wěn)定和靠譜。

雖然這是相對(duì)的，年老的也不一定靠譜，年輕的也不一定不靠譜。

丁益龍就是個(gè)例子。

但整體來說，這確實(shí)符合絕大多數(shù)人的常識(shí)……至少符合絕大多數(shù)年長者的常識(shí)。

就算是不考慮這些，那趙方勝也得考慮一下編輯部其他人的意見啊，男性編輯部的平均年齡據(jù)他所知可不小，這要讓一個(gè)十八……至少看起來像十八的姑娘當(dāng)上主編，其他編輯會(huì)怎么想？

而且還要考慮到年齡差距帶來的其他麻煩，比如眼前的尚濤都快五十五了，如果出于某些需求，比如會(huì)議場合上要互相交流，這可能存在的巨大年齡代溝……

嗯。

趙方勝越想越覺得不靠譜，越想越頭疼。

竟然這么年輕！

這么年輕的情況下，還如此有能力。

真是……

趙方勝想了想，還是有些不死心，問道：“你確定……她看起來很年輕？”

“確定?！?/p>