第4章（第2頁）

看著這“欣欣向榮”的景象，她臉上露出了滿意的笑容。

她走到李哲辦公室，得意揚揚。

“阿哲你看，我就說吧，只要制度到位，就沒有調(diào)教不好的員工?！?/p>

李哲看著后臺幾乎全綠的“工作飽和度”數(shù)據(jù)，也贊許地點了點頭。

一周后。

客戶的投訴電話幾乎被打爆了李哲的手機。

“李總，你們公司怎么回事？項目進度嚴重滯后！再這樣下去，我們要考慮換合作方了！”

李哲被罵得焦頭爛額，他氣沖沖地沖進會議室，把幾份項目的延期報告狠狠摔在桌上。

“怎么回事！誰能告訴我這是怎么回事！”

他指著投影上的后臺數(shù)據(jù)，怒吼道：“數(shù)據(jù)顯示大家不都在拼命工作嗎？為什么項目還會延期！”

夏棠也懵了，但她還是站起來，指著數(shù)據(jù)報告，理直氣壯。

“數(shù)據(jù)不會騙人！阿哲你別急，問題肯定不在我這里！”

她話鋒一轉(zhuǎn)：

“肯定是員工能力有問題！尤其是銷售部，林筱帶的那個部門，整天遲到早退，肯定是她們在摸魚！”

我坐在下面，聽著她的高談闊論，忍不住氣笑了：

“夏總你不會以為監(jiān)控員工上廁所，限制員工喝水，計算員工的鼠標點擊次數(shù)就叫管理吧？！”

“你!”夏棠氣得渾身發(fā)抖。

我冷哼一聲，徹底撕開了她的遮羞布。"}