第4章（第2頁(yè)）

看著這“欣欣向榮”的景象，她臉上露出了滿意的笑容。

她走到李哲辦公室，得意揚(yáng)揚(yáng)。

“阿哲你看，我就說(shuō)吧，只要制度到位，就沒(méi)有調(diào)教不好的員工?！?/p>

李哲看著后臺(tái)幾乎全綠的“工作飽和度”數(shù)據(jù)，也贊許地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

一周后。

客戶的投訴電話幾乎被打爆了李哲的手機(jī)。

“李總，你們公司怎么回事？項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后！再這樣下去，我們要考慮換合作方了！”

李哲被罵得焦頭爛額，他氣沖沖地沖進(jìn)會(huì)議室，把幾份項(xiàng)目的延期報(bào)告狠狠摔在桌上。

“怎么回事！誰(shuí)能告訴我這是怎么回事！”

他指著投影上的后臺(tái)數(shù)據(jù)，怒吼道：“數(shù)據(jù)顯示大家不都在拼命工作嗎？為什么項(xiàng)目還會(huì)延期！”

夏棠也懵了，但她還是站起來(lái)，指著數(shù)據(jù)報(bào)告，理直氣壯。

“數(shù)據(jù)不會(huì)騙人！阿哲你別急，問(wèn)題肯定不在我這里！”

她話鋒一轉(zhuǎn)：

“肯定是員工能力有問(wèn)題！尤其是銷售部，林筱帶的那個(gè)部門，整天遲到早退，肯定是她們?cè)诿~(yú)！”

我坐在下面，聽(tīng)著她的高談闊論，忍不住氣笑了：

“夏總你不會(huì)以為監(jiān)控員工上廁所，限制員工喝水，計(jì)算員工的鼠標(biāo)點(diǎn)擊次數(shù)就叫管理吧？！”

“你!”夏棠氣得渾身發(fā)抖。

我冷哼一聲，徹底撕開(kāi)了她的遮羞布。"}