看著這“欣欣向榮”的景象,她臉上露出了滿意的笑容。
她走到李哲辦公室,得意揚(yáng)揚(yáng)。
“阿哲你看,我就說吧,只要制度到位,就沒有調(diào)教不好的員工?!?/p>
李哲看著后臺(tái)幾乎全綠的“工作飽和度”數(shù)據(jù),也贊許地點(diǎn)了點(diǎn)頭。
一周后。
客戶的投訴電話幾乎被打爆了李哲的手機(jī)。
“李總,你們公司怎么回事?項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后!再這樣下去,我們要考慮換合作方了!”
李哲被罵得焦頭爛額,他氣沖沖地沖進(jìn)會(huì)議室,把幾份項(xiàng)目的延期報(bào)告狠狠摔在桌上。
“怎么回事!誰能告訴我這是怎么回事!”
他指著投影上的后臺(tái)數(shù)據(jù),怒吼道:“數(shù)據(jù)顯示大家不都在拼命工作嗎?為什么項(xiàng)目還會(huì)延期!”
夏棠也懵了,但她還是站起來,指著數(shù)據(jù)報(bào)告,理直氣壯。
“數(shù)據(jù)不會(huì)騙人!阿哲你別急,問題肯定不在我這里!”
她話鋒一轉(zhuǎn):
“肯定是員工能力有問題!尤其是銷售部,林筱帶的那個(gè)部門,整天遲到早退,肯定是她們在摸魚!”
我坐在下面,聽著她的高談闊論,忍不住氣笑了:
“夏總你不會(huì)以為監(jiān)控員工上廁所,限制員工喝水,計(jì)算員工的鼠標(biāo)點(diǎn)擊次數(shù)就叫管理吧?!”
“你!”夏棠氣得渾身發(fā)抖。
我冷哼一聲,徹底撕開了她的遮羞布。"}