第159章 真租了一千萬美刀租了個人（第5頁）

原來如此。

蘇園長打的居然是這個主意。

方案告知貼心人，然后讓貼心人跟著去迪士尼進行總指揮，完成方案的是實行。

說是租人。

其實是租方案。

等合同簽署完成后，包天兆就去到了外面等待。

見包天兆走了，張小云找到蘇元。

“元哥，我我行嗎？”

張小云看著蘇元，一臉懵逼。

兩人閑聊的間隙，他居然就成了關鍵人？

而且還是一千萬刀樂的生意。

“放心。”

“等下我給你說下細節(jié)?！?/p>

“你去了之后照做就行?！?/p>

頓了下后，蘇元又悄悄地和張小云說道：

“記得，你是去鍍金的?！?/p>

“把它們迪士尼的用人經(jīng)驗，給學會！”

“懂？”

蘇元可是知道。

迪士尼有一套極其成熟的育人機制。

涵蓋了人員的選拔，人員的運用，再到最后的人員上崗。

動物園里員工雖然多，但其實沒有一套合適的規(guī)章制度。

蘇元之所以讓江月月當新員工的班長。

也是因為江月月的背景強大，有一定的管人經(jīng)驗。

若是張小云去了迪士尼，能把這些給融會貫通。

那動物園的員工，基本就不成問題了。

“元哥，保證完成任務！”

張小云一臉嚴肅。

“行吧，我給你說下后續(xù)的一些細節(jié)！”

后續(xù)的細節(jié)其實很簡單。

就是一些饑餓營銷的擴大。