第6章（第2頁）

侯卞：“所以你們知道，甚至知道得很清楚，我們的隱私？”

楊毅：“在雇員工之前，對員工進行背景調查，很奇怪嗎？只不過負司的調查效率與準確度比一般公司強很多而已。”

侯卞若有所思地將貓的合同推回到貓面前，然后坐回到他自己原本的椅子上，繼續(xù)仔細閱讀合同，貓也低頭翻看合同。

楊毅：“這里沒有律師給你們把關合同，而這合同又相當的霸王條款，且一旦簽約，鬼知道什么時候才能解約，所以建議你們慎重。任何有關合同的問題都可以提出來。你們有三天可以用來思考合同。三天一到，要么簽，要么離開，離開等于死?！?/p>

楊毅：“再次聲明，離開等于死不是因為你們選了離開后，負司就要弄死你們，而是你們在進入負司之前便已經死亡，是負司因為有意簽你們當員工才用能量多延續(xù)了你們三天的靈魂意識。如果你們簽了合同，你們就可以繼續(xù)從負司這里獲得能保留意識的能量，相應的，你們也需要為負司工作、幫負司賺得更多能量?！?/p>

楊毅：“這個在合同里也有說明，我只是更口語化地解說一遍。哎，苗簡，怎么盡是我在說？你啞了？”

苗簡：“按照規(guī)章，預備役問到關于合同及負司相關規(guī)則時，我必須解答，但如果我負責的預備役不問，我是可以不開口呀?！?/p>

楊毅看著貓：“這貓能聽懂人類語、能看懂人類文字，但好像還不能說？”

苗簡：“看它的聲帶情況，應該確實是不能?！?/p>

貓將合同轉向苗簡，爪子拍到某一條上。

苗簡：“但提合同的相關問題沒障礙。”

貓指出的那一條大致內容是：

在情緒觸發(fā)場中，一線員工會被激發(fā)出大量激烈情緒，其中大部分情緒還明確偏向負面，當這些情緒被控制下來，便會轉為能量暫存于員工體內，即為情緒能量。當情緒觸發(fā)場任務結束、員工回到負司，或員工在情緒觸發(fā)場中死亡，負司會收走該員工本場制造的所有情緒能量，然后根據員工在此次任務中的表現，回饋給還活著的員工數量不等的提純后的能量。

貓在“數量不等”上著重按了按。

苗簡：“所以說是霸王條款。負司判斷你的任務表現好，結算下來給你的能量值就多，反之便少。如果不滿你可以提出異議，但基本不會補給你更多能量。也就是，每次任務結束后，不管你自己認為你表現得好不好，負司給你多少酬勞你就只能拿走多少。”

楊毅：“負司的評判標準很瑣碎。在一場中你制造的情緒能量多，負司不一定判你優(yōu)秀，當然如果你只是激烈情緒多，但沒控制住，也就是沒轉化為能量，那這個評分值就更低了?！?/p>

苗簡：“一線員工不僅是情緒能量生成器，同時也是初加工器。負司并不能直接吸走員工的情緒，而一定得是在員工將情緒轉為能量后，負司才能取走。轉化的方式就是自控?！?/p>

苗簡：“自控的方式、程度不同，轉出的初級能量純度也不同。越純、越多，一般來說負司就會給予其高評分，也就是在取走能量后會回饋給該員工較多純凈能量。通常純而不多比多而不純的評分要高一些，不過如果多得很離譜，那即使很不純，積分也挺多的。最好是又純又多?！?/p>