第174章（第2頁(yè)）

都會(huì)給它的統(tǒng)治帶來(lái)威脅。負(fù)司希望員工愚蠢且無(wú)能?！?/p>

席祥毅：“現(xiàn)在還不能下這個(gè)定論，

得再觀察看看，

找到充足的正向或反向證據(jù)，不要輕易冤枉無(wú)辜者?！?/p>

小絨毛：“如果證據(jù)充足，你會(huì)帶領(lǐng)我們?cè)旆磫幔俊?/p>

席祥毅：“呃……我覺(jué)得自己不是很能勝任這項(xiàng)工作，

我更習(xí)慣的是聽(tīng)指揮行動(dòng)。而且負(fù)司給我的感覺(jué)并不是站在員工對(duì)立面的奴隸主。其實(shí)我感覺(jué)負(fù)司與你有點(diǎn)像。”

小絨毛：“像任性的小寵物？”

席祥毅：“是殺傷力可能很大、主要憑本能行事、談不上主觀惡意的……珍稀動(dòng)物。”

小絨毛：“老虎吃人可能也沒(méi)有主觀惡意，

老虎只是想填飽肚子。如果負(fù)司的目的也是拿員工填肚子呢？”

席祥毅：“那就不適合形容為造反，而應(yīng)該是生存戰(zhàn)爭(zhēng)。如果負(fù)司不吃我們會(huì)餓死、我們不殺負(fù)司會(huì)被它吃掉，那么我們與負(fù)司便都沒(méi)有錯(cuò)誤，

也不存在階級(jí)的壓榨，

就都只是為了生存而已?！?/p>

席祥毅：“雖然觀察的時(shí)間還短，但我粗淺覺(jué)得負(fù)司對(duì)員工們并沒(méi)有統(tǒng)治感。負(fù)司似乎試圖與員工們建立起和平的共生關(guān)系。只是因?yàn)樨?fù)司比員工們強(qiáng)太多，

又比較任性，有時(shí)候還比較傻，所以顯得沒(méi)有太平等，但骨子里，負(fù)司好像沒(méi)有把員工視為低自己一等的生物。負(fù)司對(duì)員工是有尊重的?！?/p>

小絨毛：“喵……”思路好像跟不上了。

席祥毅：“負(fù)司人類員工對(duì)你也是尊重的?；钊耸澜缋锖芏嗳耸菍⒇埉?dāng)作財(cái)物，殺貓等于毀東西，殺貓需不需要付出代價(jià)主要看被殺的貓屬于誰(shuí)，而負(fù)司人類員工是將你當(dāng)作了同事，不殺你是與不sharen一樣理所當(dāng)然的道德底線?！?/p>

小絨毛：“不殺同事是負(fù)司制定的基本規(guī)則。違反了會(huì)被開除，不是單純的道德自律。”

席祥毅搖頭：“明文規(guī)則只是底線，真正想把一個(gè)區(qū)域建設(shè)成為符合負(fù)司需求的氣質(zhì)，負(fù)司需要在選員工之初便精打細(xì)算。畢竟負(fù)司挑選的絕大多數(shù)員工都是成年人，已經(jīng)有了各自較為穩(wěn)定的觀念，并不是可以任由負(fù)司涂抹性格的孩童?！?/p>

席祥毅：“要想使每一個(gè)員工都不違背負(fù)司需求的底線，那么負(fù)司便必須挑選本就認(rèn)可那底線的類型。比如，殺過(guò)無(wú)辜者的罪犯就不能選?！?/p>

席祥毅：“還有，雖然實(shí)際上沒(méi)有犯過(guò)法，但在情緒激動(dòng)時(shí)很可能錯(cuò)手的人，也不能選。因?yàn)榍榫w場(chǎng)內(nèi)似乎經(jīng)常會(huì)有比較極端的場(chǎng)面，負(fù)司需要保證員工們?cè)跇O端環(huán)境下也有比較高的底線?？梢砸欢ǔ潭鹊叵莺ν?，但不能拿傷害同事取樂(lè)?！?/p>