第204章（第2頁(yè)）

一方面，他們進(jìn)入的情緒場(chǎng)肯定絕大多數(shù)都不一樣，光靠每七天就中斷少則幾天多則能上百年的授課，

起不到矯正性格的作用。

另一方面，

作為一個(gè)新手，即使有職業(yè)自帶光環(huán)，負(fù)司里的席祥毅現(xiàn)在依然人微言輕，在無(wú)數(shù)的愛(ài)貓、寵貓、煩貓、嫌棄貓人士的包圍中，

他不可能拿到小絨毛的長(zhǎng)期教育權(quán)。

進(jìn)一步說(shuō)，即使試圖教育小絨毛的人換成古任甚至負(fù)司，

其他員工也未必會(huì)買賬。

雖然大家都在負(fù)司手下討生活，

雖然名義上古任對(duì)其他所有員工都有一定的管理權(quán)，

但員工們受到的約束程度是比較低的。

在負(fù)司里混久了的員工都會(huì)深刻地意識(shí)到：只要自己按時(shí)進(jìn)情緒場(chǎng)、產(chǎn)出能量夠滿足自己的日常花銷，

那么負(fù)司也好、后勤也罷，根本就不會(huì)對(duì)他們進(jìn)行實(shí)質(zhì)管理，

他們有很多的自由空間。

還有員工意識(shí)得更深刻：“負(fù)司里沒(méi)有升職空間，

沒(méi)有權(quán)利分層，

每個(gè)員工能賺多少全憑自己的本事，很難找到投機(jī)取巧的機(jī)會(huì)。這種工作環(huán)境，搞得大家好像都成了光棍一條，

只要豁得出自己的小命，

那干什么都可以?！?/p>