第110章 如果辦不到說明你給的還不夠多（第1頁）

很多人都好奇，蘇白當年一窮二白，是怎么起家的。

很簡單的一句話，有錢能使鬼推磨。

現(xiàn)在的老板們，你說他傻吧，他還鬼精鬼精的，能制定五花八門的規(guī)章制度來要求員工。

單是一個打卡機，都能整出來指紋打卡、定位打卡、人臉打卡等n多種打卡方式，深害怕哪個員工上班遲到了一分鐘，少給老板賺了一塊錢。

可你說這些老板們聰明吧，他們既要把員工們當牛馬使喚，又不把員工們喂飽。

典型的又要馬兒跑，又不給馬吃草。

可蘇白就不一樣了，既然有錢鬼都能推磨，更何況是人呢。

很多人都知道，蘇白大一的時候就賺到了第一個一百萬。卻很少有人知道，蘇白當年其實賺了三百多萬，其中的兩百多萬，被他分給了團隊的七名員工。

那七名員工，現(xiàn)在全都成為了大米科技的元老，這些年來，想要挖他們的大公司數不勝數，卻沒有一個人離開。

因為他們比誰都清楚，沒有人能比蘇白給的更多。

這也是為什么，大米科技明明成為了國內的手機行業(yè)龍頭，還有龐大的大米生態(tài)鏈，總估值卻只有一兩千億的原因。

因為蘇白是真的舍得給啊。

大家也是真心跟著蘇白干啊。

這也是為什么，蘇白這個大老板，丟著蓉城的總公司不管，肆無忌憚地跑來宜城搞大米超市的原因。

因為他那群員工，比他這個老板可積極多了。

積極到他們都覺得蘇白這個老板磨磨唧唧的，耽誤公司賺錢了。

蘇白一走，沒了拖后腿的，他們反而能放開手腳，大干一場。

同樣的道理，放在大米超市上，一樣行得通。

蘇白的辦公室里，梁老默默地坐在沙發(fā)上，看著對面泡功夫茶的蘇白。