第343章（第1頁）

得到唐健博關(guān)于寶壇老窖去年銷售額達到2257億的匯報，陸家貴非常高興，除了指示唐健博給所有員工大發(fā)年終獎外，還讓他向合作的媒體通報新聞進行宣傳。

當天晚上和程運、李千授、雷鈞、吳水師、唐健博等董事長助理、各部門一把手、分公司老總漲到30±3萬，各部門副手、分公司副總漲到20±2萬。

這還只是基本工資，加上各種獎金、福利的話，作為集團總裁的周明易，年收入將達到100萬以上。

百萬年薪，在1997年，這絕對是國內(nèi)企業(yè)打工皇帝級別的收入，哪怕不是最高的，也不比那些世界500強外資企業(yè)的總裁、職業(yè)經(jīng)理人差多少。

以周明易當初只有中專畢業(yè)、擔任小型地方國企財務主管的資歷，能短短幾年混到今天這個國內(nèi)年薪天花板的級別，完全就是跟對了人。

無論周明易，還是得到消息的王海波、孫傳宇、張正偉等人，都無比慶幸當初跟對陸家貴的決定。

當然，除了給這些高管、元老漲薪外，作為一個有著“窮則獨善其身、達則兼濟天下”理想的重生者，陸家貴還相當關(guān)注底層員工的收入。

與周明易等財務人員商議、溝通了一番后，陸家貴決定錨準各地兩年前的平均工資，實施陸氏集團最低基本工資保底制度。

首先是排查勞務派遣情況，只要是在陸氏集團旗下各個公司上班的人員，哪怕是保潔、門衛(wèi)、搬運工、食堂雜工等等，連續(xù)全職工作兩個月以上的都統(tǒng)統(tǒng)轉(zhuǎn)為正式工。

并且以后陸氏集團旗下的企業(yè)再也不允許使用勞務派遣工（因兩個月以內(nèi)短期增量工作招的臨時工不算），所有崗位均使用正式工，簽正式的勞動合同。