第344章（第1頁）

其次，所有正式工無論職級、崗位，全部按國家規(guī)定繳納工資對應(yīng)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社保項目，不允許利用規(guī)則漏洞給職工故意降檔繳納。

最后，也是最重要的一點，錨準(zhǔn)當(dāng)?shù)貎赡昵暗某擎?zhèn)職工平均工資設(shè)置本年度最低工資保底限額。

最低職級、最低崗位員工的保底工資，設(shè)置為當(dāng)?shù)貎赡昵捌骄べY的12倍—15倍。

其中首都、滬城、廣州、鵬城四個超一線城市，設(shè)置為12倍；除這四個城市外，平均工資排名全國前五的省份（如江蘇、浙江、廣東等）設(shè)置為13倍；排名6-15的省份，設(shè)置為14倍；剩下的省份設(shè)置為15倍。

比如在陸氏集團鵬城總部或神舟電腦公司上班的門衛(wèi)、保潔、食堂雜工、裝卸工等基層員工，他們1997年的基本保底工資，將由1995年鵬城的城鎮(zhèn)職工平均工資決定，系數(shù)為12倍。

而鵬城市統(tǒng)計局在1996年7月份公布的1995年鵬城市城鎮(zhèn)職工平均工資，為每月849元。那么，陸氏集團旗下各個公司在鵬城市工作的基層員工，最低工資不得低于849元的12倍，也就是10188元。

等今年（1997年）7月份鵬城市統(tǒng)計局再公布去年（1996年）的本地平均工資后，1998年陸氏集團的基層職工保底工資就會漲到1996年鵬城社平工資的12倍。

當(dāng)然，入職年限不同、崗位資歷不同的員工，還要加上不同的工齡工資，以做區(qū)分。

剩下介于基層和老總之間的各級員工、管理人員，他們的工資漲幅再進行合理化設(shè)計。

這是鵬城的，只有12倍。而經(jīng)濟落后，平均工資排名全國16名以后的省份，比如喀斯特省，就是15倍。

地處喀斯特省的寶壇老窖公司基層員工，他們1997年的最低保底工資，就是喀斯特省1995年城鎮(zhèn)職工平均工資的15倍。

喀斯特省統(tǒng)計局在1996年7月份公布的數(shù)據(jù)顯示，喀斯特省1995年城鎮(zhèn)職工平均工資為37292元，那么寶壇老窖公司最基層的員工如門衛(wèi)、保潔等，在1997年的最低保底工資，就是39292元的15倍，也就是55938元。

不同的倍數(shù)，是為了避免欠發(fā)達地區(qū)的員工工資被發(fā)達地區(qū)越拉越大，心理不平衡，把一件好事搞成壞事。

實際上，處于社會最底層的門衛(wèi)、保潔、雜工，一般工資只有當(dāng)?shù)仄骄べY的60左右。

比如寶壇縣，除了寶壇老窖公司以外，其他普通企業(yè)的門衛(wèi)、保潔，月工資就只有200元-250元左右。

而陸家貴為自己手下基層員工設(shè)計的基本保底工資，實際上將是同崗位社會平均工資的兩倍多。再加上社保、獎金、福利等等，差距會更大。

錢多到他這個份上，加上喀斯特省議會副主席身份享受的各種官方便利和政策紅利，就該當(dāng)有這個先富帶動后富的覺悟。

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