第156章 開發(fā)模式（第1頁）

開發(fā)模式

游戲開發(fā)中。

大多時間，并不能給予制作人員太高的自主權，不然很容易導致開發(fā)現(xiàn)場一團亂麻，尾大甩不掉。

因為每個制作人員都會覺得，自己的想法是好的。

而且不是每家公司都是任天堂。

他們的epd本部，可以賦予開發(fā)者高度自主權，玩法落地效率極高，那是因為他們大多員工都一起工作了十年以上，哪怕是嚴重虧損的wiiu時期，也沒想過說通過裁員來緩解狀況。

大多數(shù)廠商的工作模式，還是各自負責明確的內容，然后再匯總在一起，拼湊出一款游戲。

至于創(chuàng)意方面，一般來說也是由核心人員去收集其他工作人員的信息，然后再進行頭腦風暴。

這種大型項目一旦任由所有人自由發(fā)揮，很容易就會變得無序，繼而導致災難，團隊崩潰。

唐瑤其實一開始并沒有想到這點，但那位新進干員陸學海提醒了她。

游戲開發(fā)過程中。

avalon必須要有一個切實可行的結構化管理模式了。

不是說，她不讓其他工作人員提建議，想創(chuàng)意。

這是必須的。

唐瑤很清楚，自己前世的記憶，只能讓她快，而不能讓她高枕無憂，因為哪怕是她前世那些眾所周知的神作，也是有問題的，沒有完美無瑕的游戲。

很多滿分神作之所以打10分，并不是說這款游戲完美無瑕，而是指這款游戲是一款‘杰作’，是游戲歷史中的里程碑，是一個類型里的佼佼者，能滿足一個玩家群體里的絕大部分人。

比如知名的例子，23年的博德之門，王國之淚。

這兩款游戲，細究起來，都有這樣那樣的問題。

這就更別說一款持續(xù)更新的網游了。

爐石黑石山版本之后，就是評分不高的‘冠軍的試煉’版本，引入了拼點系統(tǒng)。

但這后來完全沒成為特色。

這也是唐瑤沒有做到這個版本的原因，但知道問題是一回事，唐瑤一個人根本無法改變這個版本，只能提出方向。

這時候就需要所有人一起進行頭腦風暴了。

但頭腦風暴……不代表無序地任由工作人員不分時間地提。

所以她打算采用骨架開發(fā)模式，而這個模式的原則就是——核心循環(huán)優(yōu)先！模塊化分層設計！工具鏈支撐。

而這是最能發(fā)揮唐瑤優(yōu)勢的。

因為這個模式下，首先需要先實現(xiàn)的是游戲的核心玩法循環(huán)，確保核心體驗。

而唐瑤提出的游戲，至少核心玩法層面上是經得起推敲的。

她的存在，能讓團隊用極其低廉的成本，去驗證玩法可行性。